事業(yè)單位考試寫(xiě)作范文：以科技創(chuàng)新 激勵(lì)跨越式發(fā)展前進(jìn)的步伐

事業(yè)單位考試寫(xiě)作范文：以科技創(chuàng)新 激勵(lì)跨越式發(fā)展前進(jìn)的步伐

科技是第一生產(chǎn)力，推進(jìn)科技更好更快發(fā)展，是“第二次工業(yè)革命”之后經(jīng)濟(jì)騰飛的“最強(qiáng)大腦”，更讓傳統(tǒng)制造業(yè)插上騰飛的翅膀。而科技創(chuàng)新在新的紀(jì)元下，同樣引領(lǐng)和主導(dǎo)著各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)梯進(jìn)式增速，帶動(dòng)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)走向國(guó)際先進(jìn)行列。我國(guó)信息技術(shù)和各領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展正處于跟跑向并跑轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，要以培育新動(dòng)能為抓手，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的推動(dòng)作用，做大做強(qiáng)科技創(chuàng)新，激勵(lì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。

在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)走上坡路的征程上，雄關(guān)漫道，歧路綿長(zhǎng)，掌握著經(jīng)濟(jì)命脈主導(dǎo)作用的政府，是為發(fā)展提供導(dǎo)引的“領(lǐng)航標(biāo)”，發(fā)展的方向性也同樣決定著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，未來(lái)難以預(yù)料的全球化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。然而當(dāng)前，政府權(quán)責(zé)不明，企業(yè)創(chuàng)新被“一葉障目”，管的過(guò)細(xì)、管的過(guò)多束縛著市場(chǎng)化多維度的發(fā)展趨勢(shì)。市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)是企業(yè)的市場(chǎng)化，而非職能部門(mén)的市場(chǎng)化，要給企業(yè)暫露頭角的機(jī)遇，給企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的創(chuàng)新環(huán)境，給予企業(yè)更多的軟件和硬件方面的“紅利”。

推動(dòng)科技創(chuàng)新要賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體地位，推動(dòng)市場(chǎng)化運(yùn)作。企業(yè)市場(chǎng)化，是一個(gè)長(zhǎng)期糾纏經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家的命題，同時(shí)也是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局下，值得深思的命題。在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的條件下，企業(yè)無(wú)疑是挺進(jìn)經(jīng)濟(jì)有效且更好運(yùn)行的主體，更是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的客觀要求。“小微企業(yè)三年成長(zhǎng)計(jì)劃”在2015年浙江的金秋時(shí)節(jié)，以磅礴的氣勢(shì)打響了第一炮。四年來(lái)，浙江小微企業(yè)迎來(lái)了他們最好的“時(shí)節(jié)”，蓬勃的“生長(zhǎng)”時(shí)期讓眾多小微企業(yè)科研產(chǎn)業(yè)化碩果累累。而這正是企業(yè)市場(chǎng)化的產(chǎn)物，是市場(chǎng)化運(yùn)作為科技創(chuàng)新提供了源泉。用科技的力量不斷革新時(shí)代，就要緊緊牽住發(fā)展的“牛鼻子”，向前墾發(fā)，給企業(yè)釋放更多的空間，才能讓新一代企業(yè)“甩開(kāi)膀子干”，充分發(fā)揮市場(chǎng)化的信息優(yōu)勢(shì)，敏捷的創(chuàng)新思維，從而釋放潛能。市場(chǎng)化運(yùn)作下的成績(jī)單就是最好的例證。

推動(dòng)科技創(chuàng)新要培育高精尖人才的力量，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。“治國(guó)經(jīng)邦，人才為急。”，縱觀歷朝萬(wàn)代，人才的角色總是能埋下厚重的一筆。三國(guó)時(shí)期諸葛亮助劉備安邦定國(guó);盛唐賢臣魏徵為強(qiáng)邦謀福直言進(jìn)諫;乾隆時(shí)期劉墉諸才筑康乾盛世。國(guó)力的鼎盛、民族的振興，在各個(gè)領(lǐng)域都有卓越的翹楚者獨(dú)占鰲頭，為發(fā)展立下赫赫功勛。時(shí)下的中國(guó)早已步上了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車(chē)道，而高精尖人才的缺失，人口紅利的弱化限制住了時(shí)代躍進(jìn)的步伐。要發(fā)揮人才動(dòng)力杠桿的支力，就要深化培養(yǎng)高精尖人才的“人才興國(guó)戰(zhàn)略”，用人才帶動(dòng)科技的發(fā)展。從建立健全政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的體制機(jī)制入手，形成多元化投入格局，讓人才紅利倒逼人口紅利最優(yōu)化，才是可持續(xù)發(fā)展之道。

“滿眼生機(jī)轉(zhuǎn)化鈞，天工人巧日爭(zhēng)新。”創(chuàng)新為發(fā)展描繪藍(lán)圖，創(chuàng)新為革故點(diǎn)亮明燈，創(chuàng)新更為時(shí)代增添華彩。信息化時(shí)代，作為五大發(fā)展理念的第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新孕育出了現(xiàn)代科技，更以其“洪荒之力”推進(jìn)著新型工業(yè)化跨越式發(fā)展。故此，要不遺余力走科技創(chuàng)新之路，以科技創(chuàng)新為先導(dǎo)，為時(shí)代跌進(jìn)護(hù)航。

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