事業(yè)單位考試筆試和面試難易程度比較

事業(yè)單位考試筆試和面試難易程度比較

相比較而言還是面試比較難(っ╥╯﹏╰╥c)

一、面試之難“難于上青天”

無論是對于沒有參加過面試的人來，還是對參加過一些面試的人來說，公務(wù)員的面試都是比較難的，可以說：面試之難，難于上青天。因?yàn)?，面試不同于筆試，有其固有的特點(diǎn)。

從面試的含義來看，“事業(yè)單位面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。”由此可以看出：

事業(yè)單位面試在本質(zhì)上是一場考試，談及考試很多人會緊張;它有特定的場景，如果不熟悉，會不太適應(yīng);它是經(jīng)過精心設(shè)計的，設(shè)計就會有陷阱，一旦踏入陷阱，會很糟糕;它的手段是“面對面”，這不同于筆試的“面對紙”，需要有交流、互動，而且還要通過“交談”，而一些人不善于交談，還要通過“觀察”，而一些人很怕羞;它考查考試的知識、能力、道德，很多人沒有相關(guān)的知識，能力也不強(qiáng)，道德也不太好。總之，難于上青天。

二、面試之難難在“三說”

一難在“不敢說”，主要是環(huán)境因素導(dǎo)致的。面試考場是特別正規(guī)、嚴(yán)肅的場合，考試環(huán)境的陌生導(dǎo)致了很多朋友不敢說。另外，很多朋友性格上也比較內(nèi)向，大學(xué)里面沒有參加、或者參加群體活動比較少;一些工作的朋友崗位是技術(shù)崗，每天和機(jī)器打交道，交流都比較少。這些導(dǎo)致了面對陌生人時候不敢說，何況在那種時間短、任務(wù)重的情況下。這個難關(guān)會難住一些人。

二難在“不會說”，主要是題境因素導(dǎo)致的。很多朋友敢說了，但說不到“點(diǎn)子”上。主要原因在于：對面試各大題型不熟悉，或者已經(jīng)了解了，但沒有解“其中味”，未得面試“真諦”;還主要是缺少鍛煉，說的機(jī)會不多，或者是在面試考場或者類似面試考場的情況下說的不多。

三難在“說不好”，主要是意境因素導(dǎo)致的。很多朋友做到了敢說、會說了，但說的內(nèi)容離題萬里，也比較空乏，給人的印象比較“假”，說的不好。這主要是因?yàn)槊嬖囈呀?jīng)進(jìn)入了“反套路化”時代，靠原先那種記憶一點(diǎn)“萬能模塊”來應(yīng)付面試已經(jīng)一去不復(fù)返了。事業(yè)單位面試過程中所考查的“意境”沒有很好的體會，而是一種應(yīng)試模式來解題。

三、面試之難“難于上青天也要上青天”

事業(yè)單位面試再難，也要突破，只有突破，才能勝利。作為一名志在于“為人民服務(wù)”的年輕人，就要知難而進(jìn)，克服畏難心理，化難為易。

一是要增進(jìn)了解，增進(jìn)對面試的了解。從面試基本理論、基本流程、基本要求等，都要有徹頭徹尾的了解，從而揭開面試的神秘面紗，做到“知己知彼百戰(zhàn)百勝”。面對一個熟悉的流程比陌生的環(huán)境要好的多。

二是要研讀真題，研究面試命題規(guī)律。過去可以提供參考。歷年真題是一面鏡子，是未來面試命題的參考坐標(biāo)。各位朋友要深刻的領(lǐng)會、理解、揣摩真題中的命題精髓、答題方法、作答規(guī)律，身懷利器才能游刃有余。只有站在巨人的肩上，才能夠望得更遠(yuǎn)。

三是增強(qiáng)練習(xí)，身臨其境的體會面試。對面試來說，只有多說才能夠快速突破。多說才能會說，多練習(xí)才能說得好。各位朋友可以報一個培訓(xùn)班，在培訓(xùn)班里多練習(xí)，互相指導(dǎo)，相互借鑒，共同提升。

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