2018年經濟師初級人力易錯點練習題二

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　　A.學校在本公司關鍵技術領域的學術水平

　　B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績效和服務年限

　　C.在本公司關鍵技術領域的師資水平

　　D.學校的地理位置

　　E.學校的建校歷史

　　【正確答案】ABCD

　　【點評】本題考查選擇招聘來源和方法。企業(yè)在選擇學校時，主要考慮的指標包括：學校在本公司關鍵技術領域的學術水平;符合本公司技術要求專業(yè)的畢業(yè)生人數;該校以前畢業(yè)生在本公司的績效和服務年限;在本公司關鍵技術領域的師資水平;該校畢業(yè)生過去錄用數量與實際報到數量的比率;學生的質量;學校的地理位置。

　　2.( )是一種允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術。

　　A.人力資源數據庫搜索

　　B.工作告示

　　C.管理層指定

　　D.內部人推薦

　　【正確答案】B

　　【點評】本題考查選擇招聘來源和方法。工作告示是一種允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術。

　　3.下列屬于工作要素法的工作分析系統步驟的是( )

　　A.收集工作要素

　　B.整理工作要素

　　C.劃分工作分析維度

　　D.確定各類要素

　　E.整理要素結論

　　【正確答案】ABCD

　　【點評】本題考查現代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統主要包括四個步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

　　4.工作任務清單分析法的步驟包括( )

　　A.構建任務清單

　　B.列出任務清單

　　C.利用任務清單收集信息

　　D.利用計算機軟件分析任務清單所收集的信息

　　E.編輯任務清單

　　【正確答案】ACD

　　【點評】本題考查工作分析的方法。工作任務清單分析法主要包括以下三個步驟：構建任務清單、利用任務清單收集信息、利用計算機軟件分析任務清單所收集的信息。

　　5.工作分析的( )是指明確確定工作分析的具體目標和工作分析成果的具體用途，以此作為構建整個工作分析系統的依據。

　　A.目的

　　B.目標導向

　　C.內容

　　D.途徑

　　【正確答案】B

　　【點評】本題考查工作分析的實施流程。工作分析的目標導向是指明確確定工作分析的具體目標和工作分析成果的具體用途，以此作為構建整個工作分析系統的依據。

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　　6.( )是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃。

　　A.一次性獎金

　　B.績效加薪

　　C.月/季度獎金

　　D.特殊績效獎勵計劃

　　【正確答案】B

　　【點評】本題考查獎金的內容?？冃Ъ有绞菍⒒拘匠甑脑黾优c員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃。

　　7.薪酬公平性原則中的個人公平性是指( )

　　A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

　　B.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同

　　C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

　　D.同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同

　　【正確答案】C

　　【點評】本題考查薪酬體系設計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內部公平性和個人公平性。個人公平性涉及同一企業(yè)中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

　　8.在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側重于( )

　　A.績效信息的溝通和績效的提高

　　B.績效的識別、判斷和評價

　　C.員工個人能力的發(fā)展

　　D.績效計劃的制訂

　　【正確答案】B

　　【點評】本題考查績效管理的概述。績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。

　　9.下列屬于績效考核指標設計方法的是( )

　　A.工作分析法

　　B.個案研究法

　　C.業(yè)務流程分析法

　　D.專題訪談法

　　E.案例分析法

　　【正確答案】ABCD

　　【點評】本題考查績效考核指標體系的構成。績效考核指標設計方法包括：工作分析法、個案研究法、業(yè)務流程分析法、專題訪談法、問卷調查法。

　　10.下列不屬于培訓與開發(fā)需求分析的基本方法的是( )

　　A.視聽法

　　B.申報法

　　C.問卷法

　　D.面談法

　　【正確答案】A

　　【點評】本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。培訓與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報法、問卷法、面談法、任務分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

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