2018經(jīng)濟師考試中級人力資源章節(jié)考點組織文化的類型

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校分享的“2018經(jīng)濟師考試中級人力資源章節(jié)考點組織文化的類型”供大家參考，網(wǎng)校會及時更新經(jīng)濟師考試備考資料、教材分析、考試大綱等備考資料，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

　　相關(guān)推薦：2018經(jīng)濟師考試中級人力資源章節(jié)考點匯總

　　組織文化的類型

　　艾莫瑞大學的桑南菲爾德提出了一套標簽理論,他有助于我們認識組織文化之間的差異,認識到個體與文化的合理匹配的重要性。通過對組織文化的研究,他確認了四種文化類型。

　　(一)學院型

　　學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。在這里他們能不斷地成長、進步。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓,然后指導他們在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。學院型組織的例子有:IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。

　　(二)俱樂部型

　　俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學院型組織相反,它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有:聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構(gòu)和軍隊等。

編輯推薦：

各地區(qū)經(jīng)濟師考試資格審核安排匯總

2017年中級經(jīng)濟師各科目真題答案解析匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2018經(jīng)濟師考試中級人力資源章節(jié)考點組織文化的類型”供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校分享的“2018經(jīng)濟師考試中級人力資源章節(jié)考點組織文化的類型”供大家參考，網(wǎng)校會及時更新經(jīng)濟師考試備考資料、教材分析、考試大綱等備考資料，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

　　相關(guān)推薦：2018經(jīng)濟師考試中級人力資源章節(jié)考點匯總

　　(三)棒球隊型

　　棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。招聘時,從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標準。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度,員工一般都拼命工作。在會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構(gòu)、軟件開發(fā)、生物研究領(lǐng)域,這種組織比較普遍。

　　(四)堡壘型

　　棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明,而堡壘型組織則著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學院型、俱樂部型或棒球隊型的,但在困難時期衰落了,現(xiàn)在盡力來保證企業(yè)的生存。這類組織的工作安全保障不足,但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說,具有一定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測公司等。

編輯推薦：

各地區(qū)經(jīng)濟師考試資格審核安排匯總

2017年中級經(jīng)濟師各科目真題答案解析匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2018經(jīng)濟師考試中級人力資源章節(jié)考點組織文化的類型”供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!