軟考考出來(lái)以后到底有啥用，有沒(méi)有必要考？

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　　軟考考出來(lái)以后到底有什么用?

　　《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“通過(guò)考試并獲得相應(yīng)級(jí)別計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格(水平)證書(shū)的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格(水平)證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。取得初級(jí)資格可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù);取得中級(jí)資格可聘任工程師職務(wù);取得高級(jí)資格，可聘任高級(jí)工程師職務(wù)”。

　　職稱資格

　　職稱資格是一種“資歷”，根據(jù)我國(guó)的職稱體系，可分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三類職稱資格，其中高級(jí)職稱資格又可分為副高和正高(高級(jí)工程師職稱資格屬于副高級(jí))。某人具備某個(gè)職稱資格，是指他已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力。對(duì)于具備職稱資格的人，由國(guó)家人事部門(mén)(省/市人事部門(mén))頒發(fā)資格證書(shū)。

　　對(duì)于參加軟考的人而言，如果通過(guò)了初級(jí)(例如程序員、網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理技術(shù)員等)的考試，則其就具備了初級(jí)職稱資格;如果通過(guò)了中級(jí)(例如軟件設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、軟件評(píng)測(cè)師等)的考試，則其就具備了中級(jí)職稱資格;如果通過(guò)了高級(jí)(例如系統(tǒng)分析師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師等)，則其就具備了副高級(jí)職稱資格。

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　　職稱

　　具備某個(gè)職稱資格的人，如果得到了單位的聘用，則其就擁有了相應(yīng)的職稱。例如，某個(gè)考生通過(guò)了程序員級(jí)別的考試(具備了初級(jí)職稱資格)，然后在用人單位根據(jù)某些條件聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，則其就擁有了技術(shù)員或助理工程師職稱。例如，根據(jù)有關(guān)規(guī)定(各地不完全一樣)，對(duì)于大學(xué)本科以上畢業(yè)有初級(jí)資格者，可以聘任助理工程師;對(duì)于本科以下文化程度的初級(jí)資格者，則聘任技術(shù)員職稱。

　　三者關(guān)聯(lián)關(guān)系

　　也就是說(shuō)，通過(guò)了軟考，我們所獲得的只是一種資格，是否聘任相應(yīng)的職稱，完全取決于各單位的實(shí)際情況，國(guó)家有關(guān)部門(mén)并沒(méi)有直接的規(guī)定。事實(shí)上，通過(guò)評(píng)審方法(也就是常說(shuō)的“評(píng)職稱”)得到的也只是一個(gè)資格，單位既可以不聘用，也可以聘用，還可以高資格低聘用、低資格高聘用。例如，湖南大學(xué)的一個(gè)教授(既有職稱資格，也聘任了相應(yīng)的職稱)，如果他到清華大學(xué)，則只能聘為副教授或者老師。相反，如果清華大學(xué)的一個(gè)副教授調(diào)到湖南大學(xué)，則會(huì)被聘任為教授。

　　就目前來(lái)看，對(duì)于通過(guò)軟考的人，有些地方、有些單位是聘任相應(yīng)職稱的，而另外一些地方和單位卻不聘任。因此，如果我們通過(guò)了軟考，而當(dāng)前所在單位又不聘任，可以采取下列兩種方法：

　　(1)與單位領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭(zhēng)�？幢締挝煌ㄟ^(guò)評(píng)審方法獲得職稱資格的人是否都得到了聘任，如果都得到了聘任，單位就應(yīng)該聘任你。因?yàn)閯e人有職稱資格，就能得到聘任，你也有職稱資格，為什么得不到聘任呢?除非你是單位中水平和能力最差的人。

　　(2)完全可以另謀高就。如果你是一個(gè)有水平的人，是一個(gè)有能力的人，而所在單位卻論資排輩，庸人居上，那么，“此處不留爺，自有留爺處”。

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