2017年經(jīng)濟師考試初級人力臨考沖刺練習二

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　　單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　第1題：下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

　　A.樂觀

　　B.聰明

　　C.善良

　　D.健談

　　第2題：按照心理學對智力的理解，優(yōu)秀的教師、律師和領導表現(xiàn)突出的共同能力是()。

　　A.言語能力

　　B.空間認知能力

　　C.演繹能力

　　D.知覺能力

　　第3題：艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合，與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應的氣質(zhì)類型是()。

　　A.膽汁質(zhì)

　　B.抑郁質(zhì)

　　C.多血質(zhì)

　　D.粘液質(zhì)

　　第4題：下列關于情緒和情感關系的說法，正確的是()。

　　A.情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

　　B.情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

　　C.情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起

　　D.情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動

　　第5題：下列關于個人主義與集體主義的說法，錯誤的是()。

　　A.個人主義強調(diào)個人情感應獨立于團體和組織

　　B.集體主義強調(diào)成員應對組織有情感依賴

　　C.個人主義強調(diào)在組織中應重視成員資格

　　D.集體主義強調(diào)成員應忠于本團體的價值觀

　　第6題：下列關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

　　A.團體凝聚力越大，個體越容易從眾

　　B.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

　　C.團體規(guī)模越大，個體越容易從眾

　　D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關

　　第7題：下列與溝通有關的情形中，體現(xiàn)選擇性知覺的是()。

　　A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內(nèi)容

　　B.領導對某個員工不滿時，會更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息

　　C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術語

　　D.極端情緒導致員工無法理解上級的意圖

　　第8題：研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用()。

　　A.環(huán)狀溝通

　　B.交錯型溝通

　　C.輪狀溝通

　　D.鏈狀溝通

　　第9題：在員工表達對工作不滿的方式中，屬于消極反應方式的是()。

　　A.忠誠和辭職

　　B.辭職和提建議

　　C.忽視和辭職

　　D.忠誠和忽視

　　第10題：作為一種工作態(tài)度指標，()指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。

　　A.工作滿意度

　　B.工作投入度

　　C.組織承諾

　　D.離職傾向

　　第11題：反映員工繼續(xù)留在組織中的義務感的組織承諾類型是()。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.理想承諾

　　第12題：下列關于組織公民行為的說法，正確的是()。

　　A.組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報

　　B.組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為

　　C.組織公民行為是員工崗位職責中規(guī)定的行為

　　D.組織公民行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

　　第13題：根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣，人際關系管理時期的特點是()。

　　A.理性人假設，封閉的環(huán)境觀

　　B.社會人假設，封閉的環(huán)境觀

　　C.理性人假設，開放的環(huán)境觀

　　D.社會人假設，開放的環(huán)境觀

　　第14題：下列關于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

　　A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源

　　B.人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化

　　C.當個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源

　　D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導致個體的積極性消退

　　第15題：泰勒的“時間一動作”分析的主要內(nèi)容是()。

　　A.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

　　B.描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程

　　C.改變生產(chǎn)車間的照明度，觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

　　D.使用秒表精確計時，對裝卸工人的工作過程進行細致、準確的研究

　　第16題：與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。

　　A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化

　　B.人力資源的質(zhì)量會受到社會政治、經(jīng)濟和文化的影響

　　C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價值完全相同

　　D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

　　第17題：下列關于進行工作分析時所使用的訪談法的說法，正確的是()。

　　A.訪談法適用范圍較窄

　　B.在訪談結束階段，應允許被訪談者提問

　　C.非結構化訪談能夠比較全面地收集信息

　　D.結構化訪談有利于激發(fā)被訪談者的發(fā)散思維

　　第18題：工作研究的目的在于()。

　　A.提高工作效率

　　B.優(yōu)化組織結構

　　C.明確任職要求

　　D.確定職位價值

　　第19題：下列關于作業(yè)疲勞的說法，正確的是()。

　　A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

　　B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

　　C.個人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

　　D.心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

　　第20題：下列關于工作相關概念的說法，正確的是()。

　　A.職業(yè)是指與職位職責對應的工作權利

　　B.職位是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定

　　C.職務是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作

　　D.任務由在職責的構成及重要性方面都極其相似的職位構成

　　第21題：人力資源招聘流程的結束環(huán)節(jié)是()。

　　A.發(fā)布招聘信息

　　B.評估招聘效果

　　C.編制職位說明書

　　D.制訂招聘計劃

　　第22題：當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人時，適宜的招聘途徑是()。

　　A.由職業(yè)介紹機構介紹

　　B.由管理層指定

　　C.從高校招聘

　　D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　　第23題：與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是()。

　　A.招聘成本低

　　B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

　　C.往往能夠獲得大量求職者的回應

　　D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

　　第24題：下列關于影響招聘活動的因素的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響

　　B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘活動中的吸引力更大

　　C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響

　　D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力

　　第25題：下列費用中，不屬于招聘費用的是()。

　　A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用

　　B.獲取招聘中介信息而支付的費用

　　C.應聘成功人員的工資

　　D.招聘人員的生活補助

　　第26題：在確定錄用標準的時候，如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照，會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況。下列說法正確的是()。

　　A.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比

　　B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重

　　C.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

　　D.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

　　第27題：在應聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()。

　　A.篩除那些明顯不符合企業(yè)要求的人

　　B.準確考察應聘者的專業(yè)技術知識和技能

　　C.與聘用者簽訂“試用合同"

　　D.準確評定應聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機和需求

　　第28題：在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理者需要()。

　　A.就績效考核結果與員工進行交流

　　B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

　　C.進行獎金的分配與職務的調(diào)整

　　D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

　　第29題：以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是()。

　　A.反饋的有效性差

　　B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

　　C.導致員工只重結果不重過程

　　D.導致部門內(nèi)部的不良競爭

　　第30題：下列關于績效考核指標設定的說法，正確的是()。

　　A.應設定有與當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關的考核指標

　　B.應設定有依賴企業(yè)外部機構的考核指標

　　C.對不同性質(zhì)的工作要設定相同的績效標準

　　D.考核指標的設定過程要加強員工的參與

　　第31題：在進行績效考核時，為了避免考核結果的趨中趨勢，適宜的績效考核方法是()。

　　A.標桿超越法

　　B.工作日志法

　　C.強制分布法

　　D.目標管理法

　　第32題：下列關于績效考核主體的說法，正確的是()。

　　A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選

　　B.讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠

　　C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與

　　D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價的缺點是，評價結果過于寬松

　　第33題：薪酬體系設計的第一步是()。

　　A.進行工作分析與職位評價

　　B.進行市場薪酬調(diào)查

　　C.確定企業(yè)的薪酬水平

　　D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標

　　第34題：企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是()。

　　A.福利

　　B.職位薪酬

　　C.獎金

　　D.年金福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

　　第35題：下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進行整體比較，然后進行計分的是()。

　　A.直接排序法

　　B.配對比較法

　　C.交替排序法

　　D.要素計點法

　　第36題：法定假期在員工福利的構成中屬于()。

　　A.社會保險

　　B.法定福利

　　C.收入保障計劃

　　D.員工服務計劃

　　第37題：為了評估培訓與開發(fā)的效果，可以考察受訓人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于()。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.結果評估

　　第38題：就業(yè)者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　第39題：從微觀層面來說，勞動力需求是指()。

　　A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)

　　B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)

　　C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)

　　D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)

　　第40題：下列關于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()。

　　A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力，高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補

　　B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結果

　　C.內(nèi)部勞動力市場可能導致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降

　　D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

　　第41題：在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導組織內(nèi)部雇傭關系調(diào)整而形成的有序市場稱為()。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　第42題：下列關于勞動力市場均衡的說法，錯誤的是()。

　　A.勞動力市場達到均衡狀態(tài)時，既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺

　　B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業(yè)率

　　C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平，則會出現(xiàn)勞動力供小于求的情況

　　D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩個方面的因素

　　第43題：處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內(nèi)，但不屬于國際勞工組織定義的就業(yè)者的是()。

　　A.在政府機關工作的人

　　B.有職業(yè)，但因疾病原因暫時無法工作的人

　　C.自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生

　　D.在大學食堂勤工助學的在校大學生

　　第44題：下列關于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法會使所有的勞動者受益

　　B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小

　　C.當法定最低工資高于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響

　　D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響

　　第45題：主要通過法定準備金制度、貼現(xiàn)率以及公開市場業(yè)務來影響總需求水平，從而對就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟政策是()。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.財政政策

　　D.貨幣政策

　　第46題：下列關于壟斷性工資差別的說法，正確的是()。

　　A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除

　　B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別

　　C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別

　　D.壟斷性工資差別都是制度因素導致的

　　第47題：熟練勞動力所占比重、技術經(jīng)濟特點、工會化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

　　A.不同年齡勞動力

　　B.男性和女性勞動力

　　C.不同民族勞動力

　　D.不同產(chǎn)業(yè)

　　第48題：下列關于高工資的說法，錯誤的是()。

　　A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工

　　B.只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率

　　C.高工資有助于提升員工的公平感

　　D.高工資有助于降低員工的離職率

　　第49題：根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.非勞動力

　　D.準就業(yè)人口

　　第50題：政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標之一是()。

　　A.實現(xiàn)充分就業(yè)

　　B.提高最低工資水平

　　C.擴大社會保障體系覆蓋面

　　D.完善公共就業(yè)服務體系的功能

　　第51題：下列關于勞動力流動的說法，錯誤的是()。

　　A.勞動力跨地區(qū)流動的收益總是會超過成本

　　B.回歸遷移是一種職業(yè)流動現(xiàn)象

　　C.過高的勞動力流動率會給企業(yè)帶來較高的雇傭成本

　　D.影響農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的因素是工農(nóng)業(yè)的收入差異以及工業(yè)部門的就業(yè)機會

　　第52題：評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法，屬于培訓與開發(fā)效果評估中的()。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.結果評估

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　　第53題：勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權

　　利與義務的關系。

　　A.訂立勞動合同時

　　B.實現(xiàn)勞動過程中

　　C.協(xié)商解除勞動合同時

　　D.招聘過程中

　　第54題：下列關于約定勞動合同試用期的說法，正確的是()。

　　A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

　　B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

　　C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

　　第55題：用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

　　A.女職工

　　B.就業(yè)困難人員

　　C.殘疾人

　　D.少數(shù)民族人員

　　第56題：下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的說法，正確的是()。

　　A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系

　　B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系

　　C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系

　　D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系

　　第57題：縣級以上地方人民政府有關部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關()的規(guī)定。

　　A.無固定期限勞動合同

　　B.口頭勞動合同

　　C.固定期限勞動合同

　　D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　第58題：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請()共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　　A.調(diào)解組織

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.工會

　　D.人民法院

　　第59題：社會保險經(jīng)辦機構應當至少每()向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

　　A.周

　　B.月

　　C.季度

　　D.年

　　第60題：下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是()。

　　A.婦女節(jié)

　　B.植樹節(jié)

　　C.元宵節(jié)

　　D.端午節(jié)

　　參考答案：

　　第1題：標準答案：D

　　答案解析：外向性維度的是健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的.

　　第2題：標準答案：A

　　答案解析：

　　第3題：

　　標準答案：D

　　答案解析：圖1-1與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應的氣質(zhì)類型是粘血質(zhì)(淡漠型)

　　第4題：標準答案：B

　　答案解析：(1)情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗

　　(2)情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗;

　　(3)情感：則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起。

　　(4)二者仍然屬于同一性質(zhì)的心理活動

　　第5題：標準答案：C

　　答案解析：集體主義強調(diào)在組織中應重視成員資格

　　第6題：標準答案：C

　　答案解析：團體規(guī)模對個體從眾行為影響并不是無限的，當團體人數(shù)達到4人時，團體對個體的影響最大。

　　第7題：標準答案：B

　　答案解析：選擇性知覺指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他人特點選擇地去看或聽信息。如，領導對某個員工不滿時，會更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息。

　　第8題：標準答案：B

　　答案解析：研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯型溝通。

　　第9題：標準答案：D

　　答案解析：(1)忠誠(建設性和消極的)：雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會做出正確的舉措。

　　(2)忽視(破壞性和消極的)：抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

　　第10題：標準答案：B

　　答案解析：工作投入度是個體認同其工作或崗位，主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度，反應了個體與工作或崗位之間的關系。

　　第11題：標準答案：C

　　答案解析：規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

　　第12題：標準答案：D

　　答案解析：組織公民行為它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責范圍之內(nèi)的。

　　第13題：標準答案：B

　　答案解析：人際關系管理是社會人假設，環(huán)境觀持封閉態(tài)度。

　　第14題：標準答案：B

　　答案解析：人力資源如果長期不使用，就會荒廢與退化。

　　第15題：標準答案：D

　　答案解析：泰勒的“時間一動作”分析是使用秒表精確計時，對裝卸工人的工作過程進行細致、準確的研究.

　　第16題：標準答案：B

　　答案解析：人力資源具有社會性。社會政治、經(jīng)濟和文化不同，必然導致人力資源的質(zhì)量不同。

　　第17題：標準答案：B

　　答案解析：在訪談結束階段，應允許被訪談者提問.

　　第18題：標準答案：A

　　答案解析：運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求最經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

　　第19題：標準答案：B

　　答案解析：(1)作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種。

　　(2)心里阻滯是勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象。

　　(3)心理飽和使人的心理活動能力下降。

　　第20題：下標準答案：B

　　答案解析：(1)職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作

　　(2)職務(也叫工作)是由一組在任務的構成及重要性方面都極其相似的職位構成

　　(3)職位(也叫崗位)是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定.

　　(4)任務是指個體從事工作活動的單元。因此選B。

　　第21題：標準答案：B

　　答案解析：人力資源招聘流程如下：人力需求診斷、制定招聘計劃、選擇招聘來源和方法、發(fā)布招聘信息、回收應聘資料、評估招聘效果。

　　第22題：標準答案：C

　　答案解析：從高校招聘能夠招到大量初級專業(yè)化水平的人才。

　　第23題：標準答案：D

　　答案解析：頭公司特點：①推薦的人才素質(zhì)高②收費比較高，通常是所推薦人才年薪的25%-35%

　　第24題：標準答案：D

　　答案解析：影響招聘活動的因素：

　　1.外部因素：(1)外部勞動力市場(2)國家的法律法規(guī)(3)競爭對手2.內(nèi)部因素：(1)企業(yè)自身形象(2)企業(yè)的招聘預算(3)企業(yè)的政策因此選D.

　　第25題：標準答案：C

　　答案解析：在招聘活動中發(fā)生的費用不包括C選項。

　　第26題：標準答案：C

　　答案解析：確定錄用標準注意：

　　(1)人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重

　　(2)適當?shù)闹笜耍赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

　　(3)公式：PCACC=A/(A+D)

　　第27題：標準答案：A

　　答案解析：初步面試目的是排除那些明顯不合要求的人，或者將其安排在另一些合適的職位上.

　　第28題：標準答案：D

　　答案解析：在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理者需要和員工根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改。

　　第29題：標準答案：A

　　答案解析：以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是①有效性差②缺乏穩(wěn)定性③無法提供有效的反饋信息。

　　第30題：標準答案：D

　　答案解析：在設定績效考核指標時，管理者應當注意以下可能出現(xiàn)的問題：

　　(1)考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合

　　(2)考核指標要使員工能夠控制

　　(3)考核指標要做到不缺失，不冗余

　　(4)對不同性質(zhì)的工作要設定不同的績效標準

　　(5)各維度的考核指標要恰當分配權重

　　(6)考核指標的確定過程要加強員工的參與

　　第31題：標準答案：C

　　答案解析：強制分布法優(yōu)勢：

　　(1)可以有效避免考核結果可能出現(xiàn)的將員工的評估分數(shù)劃定在一個區(qū)域內(nèi)從而弱化評估分數(shù)差距的趨勢。

　　(2)有利于管理手段的實施。

　　第32題：標準答案：C

　　答案解析：在評估管理者時，下級員工是非常有發(fā)言權的。所以，他們的評價尤為重要。

　　第33題：標準答案：D

　　答案解析：職位薪酬體系設計的基本步驟

　　(1)明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

　　(2)工作分析及工作評價

　　(3)薪酬調(diào)查

　　(4)確定薪酬水平

　　(5)薪酬結構設計

　　(6)薪酬預算與控制

　　第34題：標準答案：A

　　答案解析：福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

　　第35題：標準答案：B

　　答案解析：配對比較法將一個待評價的職位分別與其他所有職位進行比較，然后根據(jù)職位得分劃分職位的等級順序。

　　第36題：標準答案：B

　　答案解析：法定福利包括社會保險、法定假期、住房公積金。

　　第37題：標準答案：C

　　答案解析：工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員的行為發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中的程度。

　　第38題：標準答案：A

　　答案解析：就業(yè)者(E);失業(yè)者(U);非勞動力(N)，依據(jù)題意就業(yè)者→失業(yè)者是EU。因此選A. 教材：P160-161

　　第39題：標準答案：D

　　答案解析：從微觀層面來說，勞動力需求是指在一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的某種既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量。

　　第40題：標準答案：D

　　答案解析：D選項與經(jīng)濟學對內(nèi)部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的。所以D錯誤。

　　第41題：標準答案：B

　　答案解析：內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導組織內(nèi)部雇傭關系調(diào)整而形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

　　第42題：標準答案：C

　　答案解析：在勞動力市場均衡水平的前提下，工資率提高同時帶來兩種情況，即供給增大而需求減少，則會出現(xiàn)勞動力供大于求的情況。因此C錯誤。

　　第43題：標準答案：D

　　答案解析：國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人：

　　第一種人是正在工作的人，即在規(guī)定時期內(nèi)正在從事有報酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。

　　第二種人是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣侯不良、機器損壞等原因而臨時停工的人。

　　第三種人是雇主與雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場，但是卻并不領取勞動報酬的人。

　　第44題：標準答案：D

　　答案解析：當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時，最低工資立法的出現(xiàn)不會引起勞動力需求和勞動力供給的改變，即對勞動力市場沒有影響。

　　第45題：標準答案：D

　　答案解析：在市場經(jīng)濟條件下，政府主要通過法定準備金制度、貼現(xiàn)率以及公開市場業(yè)務來施行貨幣政策。

　　第46題：標準答案：C

　　答案解析：(1)非自然性壟斷所造成的收入差別是制度性原因造成的。(2)自然性壟斷所造成的工資差別不是取決于他們本身的勞動價值，而是取決于社會對他們的需求。最典型的是文體影視“明星”們的收入。因此C正確。

　　第47題：標準答案：D

　　答案解析：不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因包括熟練勞動力所占比重、技術經(jīng)濟特點、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。

　　第48題：標準答案：B

　　答案解析：高工資是取得高生產(chǎn)率的一個因素，但不是唯一的因素。

　　第49題：標準答案：A

　　答案解析：國際勞工組織所定義的就業(yè)人口包括:雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣侯不良、機器損壞等原因而臨時停工的人。

　　第50題：標準答案：A

　　答案解析：充分就業(yè)是政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標.

　　第51題：標準答案：A

　　答案解析：勞動力跨地區(qū)流動的收益與成本的比較是不確定的。

　　第52題：標準答案：A

　　答案解析：反應評估，即評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法。

　　第53題：標準答案：B

　　答案解析：勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。

　　第54題：標準答案：C

　　答案解析：①無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。選項A錯誤。

　?、趧趧雍贤谙薏粷M3個月的不得約定試用期。選項B錯誤。

　　③以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。選項C正確。

　?、?年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。選項D錯誤。

　　第55題：標準答案：C

　　答案解析：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

　　第56題：標準答案：A

　　答案解析：《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。

　　第57題：標準答案：A

　　答案解析：縣級以上地方人民政府有關部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定。

　　第58題：標準答案：C

　　答案解析：生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。

　　第59題：標準答案：D

　　答案解析：社會保險經(jīng)辦機構應當至少每年向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人帳戶通知單。

　　第60題：標準答案：D

　　答案解析：全體公民放假的節(jié)日是端午節(jié)

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