2017年中級經(jīng)濟考試中級人力必背考點集合4

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　　1、個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基礎構成，集體勞動關系是勞動關系的核心構成，社會勞動關系是勞動關系的總體構成，個體勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系相互關聯(lián)、逐級包容。

　　2、對立—積極型勞動關系氛圍對應的員工行為是勞動爭議、申訴等。

　　3、在對立——消極勞動關系氛圍下，由于員工怠工、磨洋工行為比較多，工作績效最低。

　　4、工廠委員會制度是德國特有的一種員工參與制度。

　　5、政府在勞動關系中的作用分為以下幾個方面:勞動政策的制定、勞動力市場的建立與完善、勞動條件的維持與提高、勞動關系的協(xié)調。

　　6、構建和諧勞動關系的重大意義是：首先，構建和諧勞動關系是深化企業(yè)改革和調整經(jīng)濟結構的客觀要求;其次，構建和諧勞動關系是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求;最后，構建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

　　7、從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調企業(yè)的長遠發(fā)展。從績效考核的側重點看，國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。

　　8、企業(yè)人力資源規(guī)劃中人員使用計劃的目標主要有優(yōu)化部門編制和人員結構、改善績效、合理配置、加強職務輪換幅度等。

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　　9、人員培訓開發(fā)計劃目的：改善員工知識技能、明確培訓數(shù)量及類別、提高績效、改善工作作風和企業(yè)文化等。

　　10、在人員數(shù)量規(guī)劃過程中有兩個基本方法：(1)定崗定編;(2)由戰(zhàn)略量化目標進行推算。

　　11、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是對于企業(yè)所需人力資源數(shù)量、素質提升和結構的規(guī)劃。

　　12、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

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