2017年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第十一章

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　　一、單項選擇題

　　1.關(guān)于勞動力市場的基本概念，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種資本市場

　　B.勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行.有效配置的根本手段

　　C.宏觀上，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系

　　D.微觀上，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境

　　2.在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的(　　)并沒有轉(zhuǎn)移。

　　A.所有權(quán)

　　B.使用權(quán)

　　C.監(jiān)督權(quán)

　　D.轉(zhuǎn)讓權(quán)

　　3.下列不屬于勞動力市場具有的特征的是(　　)。

　　A.特殊性

　　B.單一性

　　C.多樣性

　　D.不確定性

　　4.通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成(　　)的可能性就越大。

　　A.全國性勞動力市場

　　B.外部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.地區(qū)性勞動力市場

　　5.關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，下列說法錯誤的有(　　)。

　　A.企業(yè)通常從內(nèi)部調(diào)動填補(bǔ)較低級別崗位的勞動者

　　B.采用內(nèi)部勞動力市場做法也會存在較高的成本

　　C.內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)

　　D.內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在

　　6.(　　)的形成實際上是企業(yè)和勞動者雙方之間相互選擇的結(jié)果。

　　A.全國性勞動力市場

　　B.外部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.內(nèi)部勞動力市場7.企業(yè)之所以愿意支付高工資的理由不包括(　　)。

　　A.高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實際生產(chǎn)率

　　B.高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

　　C.高工資可以提高員工的工作技能

　　D.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

　　8.效率工資是指企業(yè)提供的一種高于(　　)的工資。

　　A.基本薪酬

　　B.績效工資

　　C.市場均衡水平

　　D.市場最高水平

　　9.一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動者的受教育水平

　　C.勞動者的工作時間

　　D.勞動力參與率

　　10.實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為(　　)。

　　A.勞動力參與率

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)率

　　D.凈人口流入率

　　二、多項選擇題

　　1.勞動力市場的特征包括(　　)。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.確定性

　　D.延續(xù)性

　　E.難以衡量性

　　2.通常情況下，勞動力市場分別可以被劃分為(　　)。

　　A.全國性勞動力市場

　　B.外部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.地區(qū)性勞動力市場

　　E.中等勞動力市場

　　3.優(yōu)等勞動力市場的特征有(　　)。

　　A.就業(yè)條件好

　　B.工資福利水平高

　　C.工作環(huán)境良好

　　D.工作保障性強(qiáng)

　　E.對勞動者要求較低

　　4.下列說法屬于晉升競賽的特點的是(　　)。

　　A.更高一級的職位通常都是事先設(shè)計好的，而與每個職位對應(yīng)的是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間

　　B.員工之所以能夠被晉升到某個更高的職位上，往往是因為他們比其他候選人更有優(yōu)勢一些

　　C.具有的優(yōu)勢越大，他們晉升到更高職位之后所得到的工資水平就越高

　　D.得到晉升者將得到更高一級的新職位所帶來的全部報酬

　　E.失敗者會因為參加競賽而得到一些報酬

　　5.勞動力的供給數(shù)量主要取決于(　　)因素。

　　A.知識水平

　　B.技能水平

　　C.人口總量

　　D.勞動力參與率

　　E.平均周工作時間

　　6.勞動力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為(　　)。

　　A.知識水平

　　B.技能水平

　　C.經(jīng)驗水平

　　D.勞動力參與率

　　E.平均周工作時間

　　7.關(guān)于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是(　　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

　　C.工資率上升導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

　　D.工資率下降導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

　　E.工資率上升可能會導(dǎo)致勞動力供給時間的增加，也可能導(dǎo)致減少

　　8.關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是(　　)。

　　A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

　　B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

　　C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個人勞動力供給意愿隨工資率的變動而變化的規(guī)律

　　E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

　　9.向上傾斜的行業(yè)的勞動力供給曲線表明(　　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會導(dǎo)致勞動力供給量的變化

　　10.關(guān)于勞動力供給彈性，說法正確的有(　　)。

　　A.可用工時變動量與工資率變動量的比率來表示

　　B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性

　　C.勞動力供給彈性一般為負(fù)

　　D.勞動力供給彈性一般為正

　　E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性

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　　答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動力市場的基本概念。勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種要素市場。

　　2.A

　　【解析】本題考查勞動力市場的特征。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。

　　3.B

　　【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場具有的特征包括：(1)勞動力市場的特殊性;(2)勞動力市場的多樣性;(3)勞動力市場的不確定性;(4)勞動力市場交易對象的難以衡量性;(5)勞動力市場交易的延續(xù)性;(6)勞動力市場交易條件的復(fù)雜性;(7)勞動力出售者地位的不利性。

　　4.A

　　【解析】本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

　　5.A

　　【解析】本題考查內(nèi)部勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場的重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級別崗位的勞動者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)。

　　6.D

　　【解析】本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。內(nèi)部勞動力市場的形成實際上是企業(yè)和勞動者雙方之間相互選擇的結(jié)果。

　　7.C

　　【解析】本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，理由主要有三點;第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

　　8.C。

　　【解析】本題考查效率工資的概念。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。

　　9.A

　　【解析】本題考查勞動力供給數(shù)量。一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是人口總量。

　　10.A

　　【解析】本題考查勞動力參與率。勞動力參與率為實際勞動人口與潛在勞動力人口之比。

　　二、多項選擇題

　　1.ABDE

　　【解析】本題考查勞動力市場的特征。選項C錯誤，應(yīng)該是不確定性。

　　2.ABCD

　　【解析】本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。通常情況下，勞動力市場分別可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。優(yōu)等勞動力市場的特征是勞動力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，工作保障性強(qiáng)。選項E錯誤，應(yīng)該是對勞動者要求較高。

　　4.ABD

　　【解析】本題考查效率工資和晉升競賽。在企業(yè)中，更高一級的職位通常是事先設(shè)計好的，而與每個職位對應(yīng)的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高。員工之所以能夠被晉升到某個更高的職位上，往往是因為他們比其他候選人更有優(yōu)勢一些，至于這種優(yōu)勢是大，還是小，并不會影響到他們晉升到更高職位之后所得到的工資水平。得到晉升者將得到更高一級的新職位所帶來的全部報酬，即相對于原工資水平的一定幅度的工資上漲，失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬。

　　5.CDE

　　【解析】本題考查勞動力供給總量。勞動力供給數(shù)量的取決因素：人口總量、勞動力參與率、平均周工作時間。選項AB屬于勞動力供給質(zhì)量的表現(xiàn)。

　　6.ABC

　　【解析】本題考查勞動力供給總量。勞動力供給質(zhì)量表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平。選項DE屬于影響勞動力供給數(shù)量的因素。

　　7.BE

　　【解析】本題考查個人勞動力供給曲線。市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率上升的收人效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給時問，而替代效應(yīng)則會導(dǎo)致勞動者增加市場勞動力的供給時間。

　　9.CDE

　　【解析】本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時問的減少。

　　9.AD

　　【解析】本題考查行業(yè)的勞動力供給曲線。向上傾斜的行業(yè)的勞動力供給曲線，工資率和勞動力供給量成正相關(guān)關(guān)系。

　　10.BDE

　　【解析】本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性一般用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來表示，所以選項A錯誤。勞動力供給彈性一般為正，所以選項C錯誤。

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