2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題十五(單選12-22)

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    12. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　A.半年

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　13. 在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的，仲裁時效()。

　　A.終止

　　B.中止

　　C.中斷

　　D.消滅

　　14. 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效()。

　　A.終止

　　B.中斷

　　C.中止

　　D.連續(xù)計算

　　15. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起()日內(nèi)，認為符合受理條件的，應予以受理。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　16. 被申請人收到副本后應當在()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　17. 在勞動爭議仲裁中，當事人有正當理由的，可以在開庭前()日請求延期開庭。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　18. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 ()天內(nèi)結(jié)束。

　　A.20

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　19. 勞動爭議案件案情復雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過()。

　　A.20天

　　B.45天

　　C.10天

　　D.15天

　　20. 勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()。

　　A.3年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　21. 根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費用()元。

　　A.8

　　B.15

　　C.20

　　D.10

　　22. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以()。

　　A.列新的用人單位為第三人

　　B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.列勞動者為第三人

　　D.以上都不對

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