2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題十四(單選答案)

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　　參考答案

　　一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：D

　　[解析]：選項D屬于勞動者的基本權(quán)利。參見教材P182

　　2

　　[答案]：A

　　[解析]：按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于用人單位的權(quán)利。參見教材P182

　　3

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動合同法律關(guān)系的主體。選項AB屬于勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容，選項C屬于勞動合同法律關(guān)系的客體。參見教材P183

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：政府人力資源和社會保障部門是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。參見教材P183

　　5

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動者利益的代表――工會組織、職代會。參見教材P183。

　　6

　　[答案]：D

　　[解析]：集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。參見教材P184

　　7

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效參見教材P184、185

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：參見教材P186

　　9

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容�！度�民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過。而非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過。因此選A。參見教材P188

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。參見教材P188

　　11

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。參見教材P189

　　12

　　[答案]：B

　　[解析]：勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見教材P189

　　13

　　[答案]：C

　　[解析]：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P190

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