2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)：第十一章典型國家勞資關(guān)系

更新時間：2014-12-19 14:09:55 來源：|0

瀏覽

摘要 2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總，請各位考生參考。

　　考點六　世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式

　　世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式

國家	內(nèi)容	特點
德國模式	(1)勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度 (2)實行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局 (3)工廠委員會制度是一種員工參與制度	(1)勞資雙方的組織都具有集中程度高、實力強大的特點 (2)政府的宏觀調(diào)節(jié)得到重視 (3)強勢的勞動法律規(guī)范、有效的制約機制、制度化的工人參與制度、勞動與資本之間的社會契約，使德國的勞資關(guān)系在相當長的時期保持了穩(wěn)定有序的狀態(tài)
日本模式	(1)強調(diào)員工和管理方的相互信任合作，對企業(yè)目標的高度認同 (2)三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會 (3)跨企業(yè)的甚至是全國性的集體談判。“春斗”	(1)工會企業(yè)化是日本工會運動的一大特色 (2)以家族式勞資關(guān)系模式維持著勞資關(guān)系的穩(wěn)定，是“經(jīng)營者統(tǒng)合模式”的代表
美國模式	(1)勞資合作是美國勞資關(guān)系的主要原則 (2)是“多元放任模式”的代表國家	(1)自由化 (2)分散化
俄羅斯和東歐國家模式		(1)企業(yè)化、市場化特征越來越明顯 (2)新舊因素共存，相互影響、相互制約
發(fā)展中國家模式		(1)政府主導(dǎo) (2)充滿沖突和斗爭

　　【例15?單選題】日本勞資關(guān)系的三大支柱不包括(　　)。

　　A.家族制

　　B.終身雇傭制

　　C.企業(yè)工會

　　D.年功序列工資制

　　【答案】A

　　【解析】本題考查日本勞資關(guān)系的三大支柱。日本的勞資關(guān)系有三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會。

　　【例16?單選題】(　　)是“多元放任模式”的代表國家。

　　A.德國

　　B.日本

　　C.美國

　　D.俄羅斯

　　【答案】C

　　【解析】本題考查美國勞動關(guān)系的模式。美國是“多元放任模式”的代表國家。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，或加經(jīng)濟師考試QQ群：129666620，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題

2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)：第十一章 典型國家勞資關(guān)系