護(hù)師護(hù)理管理：護(hù)理管理者所面臨的挑戰(zhàn)

　　護(hù)師護(hù)理管理：護(hù)理管理者所面臨的挑戰(zhàn)

　　1 醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變對護(hù)理工作提出了更新的要求

　　醫(yī)學(xué)模式從生物醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)樯?心理2社會醫(yī)學(xué)模式，護(hù)理學(xué)科工作對象從單純病人擴(kuò)大到社會人群;工作性質(zhì)從針對疾病的護(hù)理延伸到病人身心整體護(hù)理;工作范圍也從臨床護(hù)理發(fā)展到康復(fù)和健康保健，要求護(hù)理人員具備整體觀念，為病人提供全方位、全過程滿意的服務(wù)和護(hù)理。因而，護(hù)理人員意識要變，護(hù)理模式要變，服務(wù)態(tài)度要改善。

　　隨著生活水平的提高，人們對衛(wèi)生服務(wù)的要求也從單純地治療疾病，發(fā)展到預(yù)防疾病，增進(jìn)健康和延年益壽。而護(hù)理隊伍整體觀念的轉(zhuǎn)變尚未跟上這一變化，一些人還只滿足于完成日常工作，不愿花更多時間與病人溝通，幫助病人解決身體和心理的問題，進(jìn)行健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，使護(hù)理工作未能達(dá)到病人滿意的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2 高新技術(shù)的應(yīng)用對護(hù)士提出了更高要求

　　高新技術(shù)的飛速發(fā)展，大量高精尖儀器設(shè)備和技術(shù)應(yīng)用于醫(yī)療領(lǐng)域，使醫(yī)學(xué)技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量達(dá)到了一個新的高度。護(hù)理人員整體水平不夠高，知識結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，成為制約學(xué)科發(fā)展的主要因素。

　　3 市場經(jīng)濟(jì)條件下的精神文明建設(shè)問題

　　社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)面向市場，引入經(jīng)營、競爭和價值觀念，優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)自身建設(shè)，滿足人民群眾日益增長的高層次醫(yī)療衛(wèi)生需求。但由于受到經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，一些人的思想價值發(fā)生改變，忽視了政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。另一方面，社會對護(hù)理勞動價值評價不足，缺少多方的理解和支持，護(hù)士高級職稱比例較低，職稱晉升困難，使護(hù)士易產(chǎn)生自卑心理，不安心本職工作。加之護(hù)理工作連續(xù)性強(qiáng)，夜班多，責(zé)任重，又由于休假、產(chǎn)假等因素，平均在位率下降，造成超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，使護(hù)士身心疲憊，抱怨情緒增加，成為影響服務(wù)態(tài)度和護(hù)理隊伍不穩(wěn)定的重要因素。

　　4 護(hù)理人員思想的多元化對護(hù)理管理提出新的挑戰(zhàn)

　　社會的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使人們的思想觀念從單一服從走向多元化思維，自我實現(xiàn)期望值增高，更多要求獨立性、自主性、創(chuàng)造性和參與管理。然而護(hù)理管理隊伍的年齡偏大，高學(xué)歷人員比例低，知識未能及時更新和充實，造成了管理觀念陳舊，管理方法簡單，使護(hù)士對部分管理干部不滿意，影響了積極性的發(fā)揮，阻礙了學(xué)科發(fā)展。