護(hù)師護(hù)理管理：護(hù)理中績效考評標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　護(hù)師護(hù)理管理：護(hù)理中績效考評標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　1 制定績效考評的原則

　　遵循績效考評內(nèi)容切實(shí)反映實(shí)際各級護(hù)理人員工作崗位職責(zé)要求和保持開放性溝通、客觀性、常規(guī)性、可操作性、發(fā)展性的原則，制定護(hù)理部、護(hù)士長至護(hù)士的績效考評標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)調(diào)考評指導(dǎo)思想與醫(yī)院文化一致，真實(shí)反映各崗位工作職責(zé)內(nèi)容，注重關(guān)鍵點(diǎn)的指標(biāo)，考評項(xiàng)目盡量簡明、精煉。為保證考評程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、效率化，整個(gè)績效考評體系配合電子網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的應(yīng)用，實(shí)行全程網(wǎng)絡(luò)管理。

　　2 績效考評內(nèi)容

　　(1)個(gè)人評分表項(xiàng)目包括：科室、姓名、級別、考核時(shí)間、評定分?jǐn)?shù)(自評和管理人員評價(jià))、考核說明、個(gè)人意見、審核人簽名。

　　(2)管理人員基本考核內(nèi)容包括：組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、人力資源管理、控制、工作績效、協(xié)調(diào)溝通、責(zé)任感、創(chuàng)新發(fā)展、特殊貢獻(xiàn)加分項(xiàng)目、紅燈警示扣分和一票否決內(nèi)容。

　　(3)護(hù)士基本考核內(nèi)容包括：基本素質(zhì)、工作知識和技能、主動(dòng)性和責(zé)任感、組織紀(jì)律、工作績效、合作性與創(chuàng)新性、特殊貢獻(xiàn)加分項(xiàng)目、紅燈警示扣分和一票否決制度。各科室根據(jù)工作崗位說明書和組織目標(biāo)確定本部門的績效考評標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目權(quán)重?cái)?shù)。