2014年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應試指南(第5章考點四)
更新時間：2013-11-28 10:53:33
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摘要 2014年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應試指南(第5章考點四)
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考點四 人力資源供給預測
(一)企業(yè)內(nèi)部供給預測方法
【例8?單選題】馬爾科夫分析方法的基本思想是( )
A.以5――l0年為周期進行預算
B.確定出各類人員的未來分布，作出人員供給的預測
C.第一步是制作一個人員變動表
D.找出過去人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動趨勢
【答案】D
【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，以此推 測未來的人事變動趨勢。
【例9?單選題】關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是( )。
A.是一種動態(tài)的預測方法
B.能夠反映人力擁有量的未來變化
C.多用于短期人力擁有量預測
D.常用于長期人力擁有量預測
【答案】C
【解析】本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預測方法，它不能反映人力擁有量的未來變化，因而多用于短期人力擁有量預測。因此選C。
(二)企業(yè)外部人力資源供給預測
【例l0?單選題】企業(yè)外部人力資源供給預測包括( )。
A.外部勞動力市場預測和內(nèi)部劈動力市場預測
B.基層勞動力市場預測和上層勞動力市場預測
C.壟斷勞動力市場預測和自由勞動力市場預測
D.地方勞動力市場預測和全國勞動力市場預測
【答案】D
【解析】本題考查企業(yè)外部人力資源供給預測。企業(yè)外部人力資源供給預測包括地方勞動力市場預測和全國勞動力市場預測。
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