2014年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第5章考點三)
更新時間：2013-11-28 10:51:11
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摘要 2014年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第5章考點三)
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考點三 人力資源需求預(yù)測的程序與方法
【例5?單選題】人力資源需求預(yù)測程序的第一步是( )。
A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量、
B確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
C.估算各職能工作活動的總量
D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
【答案】D
【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測程序的第一步――預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況。
【例6.多選題】在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是( )。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法
【答案】AD
【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測方法。選項BCE都屬于定量分析方法。
【例7?單選題】關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是( )。
A.德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預(yù)見的片面性
B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法
C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進行
D.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法
【答案】D
【解析】本題考查德爾菲法。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項D錯誤。
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