員工跳槽拿高薪酬的六大秘招

　　1.勇敢開(kāi)口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的

　　通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

　　2.了解市場(chǎng)行情

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí)，了解其它同行的薪資是一個(gè)不錯(cuò)的方式，當(dāng)你有這些數(shù)據(jù)時(shí)，你可以比較客觀的替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的福利。

　　3.永不輕言放棄

　　雖然公司主管無(wú)法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭(zhēng)取，因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持，公司會(huì)讓步。

　　4.說(shuō)實(shí)話

　　當(dāng)你面試的公司在詢問(wèn)你上一份薪資時(shí)，最好的策略是誠(chéng)實(shí)以告，因?yàn)楫?dāng)你用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資，一旦被發(fā)覺(jué)對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。

　　5.先贏得未來(lái)上司的心

　　首要秘訣就是說(shuō)服未來(lái)的公司：你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X。在面試前先準(zhǔn)備好，表現(xiàn)你的企圖心與意愿，先讓他們喜歡上你，覺(jué)得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

　　6.把握時(shí)機(jī)最重要

　　提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。當(dāng)然你想要表現(xiàn)你的熱忱與決心，卻無(wú)須太過(guò)莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無(wú)傷大雅的。