2012年經(jīng)濟師《初級人力資源》預習講義：第四章第4節(jié)
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[知識點]
一、人力資源管理者和部門的出現(xiàn)P47 Z1
二、人力資源管理部門的組織設置P47-49
(一)人力資源管理人員的類型X1
1.通才：負責多個相互聯(lián)系的人力資源管理工作職能方面的工作。如：人事助理
2.專才：只專注于人力資源管理各項工作職能中的某一方面。如：招聘專員
(二)人力資源管理部門的組織結構
1.小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點X2 ※
(1)一般不擁有正式的人力資源管理老師
(2)可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
(3)工作重心：
?、僬衅负团嘤枂T工
②檔案管理業(yè)務
?、坌匠旯芾順I(yè)務
2.大中型企業(yè)人力資源管理部門的設置X3 ※
(1)總體情況：一般會擁有專門的人力資源管理部門
(2)設置特點：
①某些職能方面出現(xiàn)：專業(yè)化的分工
?、趽碛校喝肆Y源管理老師或通才
?、廴肆Y源部門經(jīng)理十分重要，往往出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導。
3.人力資源管理部門設置的新趨勢X4 ※
(1)共享服務中心
?、偌磳⑺械呐c人力資源有關的行政事務性的工作集中起來，為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提
供人力資源管理服務，并由接受其服務的部門按所享受服務的數(shù)量支付服務費。
?、谒窍鄬Κ毩⒌臋C構。
(2)人力資源外包
?、偎髽I(yè)將與某一領域的服務和目標有關的職責轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應者去完成。
?、谶@些職能不在人力資源部的工作范圍之內(nèi)
③人力資源部僅需要對這些職能進行監(jiān)督
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