2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義：第四章第1節(jié)

　　[知識(shí)點(diǎn)]

　　一、人力資源的含義P36-38

　　(一)人力資源的定義X1

　　1. 人力資源是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性

　　行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。

　　2.人力資源與其他資源共有的性質(zhì)

　　(1)物質(zhì)性

　　(2)可用性

　　(3)有限性

　　(二)人力資源的主要特征Y1 ※

　　1. 生產(chǎn)性、消費(fèi)性

　　(1)生產(chǎn)性：人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，必須與自然資源相結(jié)合，有相應(yīng)的活動(dòng)條件和足夠的空間、時(shí)間，才能加以利用。

　　(2)消費(fèi)性：人力資源的保護(hù)與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富。

　　(3)二者關(guān)系：二者相輔相成，必須-------生產(chǎn)性 > 消費(fèi)性

　　2.能動(dòng)性:包括

　　(1)人具有意識(shí)，知道活動(dòng)的目的。人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界

　　環(huán)境的關(guān)系。

　　(2)人在活動(dòng)中處于主體地位，并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素。

　　(3)人力資源具有自我開(kāi)發(fā)性。開(kāi)發(fā)中的的自身?yè)p耗，要通過(guò)合理的行為，得到補(bǔ)償、更

　　新和發(fā)展。非人力資源不具有這種特性。

　　(4)人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的。

　　3.時(shí)效性

　　4.社會(huì)性

　　5.可變性

　　(三)人力資源的作用Z1

　　1.它是財(cái)富形成的關(guān)鍵

　　2.它是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量

　　3.它是企業(yè)的首要資源

　　二、人力資源管理的含義P38-39

　　(一)人力資源管理的定義X1

　　宏觀：國(guó)家和社會(huì)范圍內(nèi)

　　微觀：組織內(nèi)部

　　(二)人力資源管理的模式Y(jié)2

　　1.產(chǎn)業(yè)模式―20世紀(jì)50年代以前

　　2.投資模式―20世紀(jì)60―70年代

　　3.參與模式―20世紀(jì)80―90年代

　　4.高度靈活模式―20世紀(jì)90年代以后

相關(guān)推薦：

2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義：第三章第2節(jié)

2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義：第三章第3節(jié)