警惕企業(yè)利用試用期“投機(jī)取巧”

　　案例

　　去年8月，陳小姐進(jìn)入了一家公司做業(yè)務(wù)員。入職時(shí)，該企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，新招聘的員工都要先進(jìn)行實(shí)習(xí)試用，等試用合格后才能簽訂正式勞動合同。于是陳小姐與該企業(yè)簽訂了為期6個(gè)月的實(shí)習(xí)試用協(xié)議，其中前3個(gè)月為實(shí)習(xí)期，接下來為試用期?？墒?，6個(gè)月后陳小姐繼續(xù)在這家企業(yè)工作，該企業(yè)卻沒有和她續(xù)簽合同。前幾天，卻突然以陳小姐在試用期的表現(xiàn)不符合聘用條件為由，提出和她解除勞動關(guān)系。陳小姐對此不解：自己的工作時(shí)間已超過了試用期，企業(yè)怎能以自己試用期表現(xiàn)不符合聘用條件為由解除勞動關(guān)系呢?

　　針對陳小姐的疑問，記者采訪了市總工會法律服務(wù)中心的律師胡芳。胡律師分析認(rèn)為，實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生而言的，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。一般由學(xué)校與對口的用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，由用人單位為學(xué)員提供實(shí)習(xí)場所和設(shè)備條件。實(shí)習(xí)期與在校生積攢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，適用于在校學(xué)生。

　　另外，用人單位和勞動者僅簽訂試用期協(xié)議也是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而該企業(yè)將試用期與勞動合同分隔開來，明顯違法。同時(shí)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定責(zé)任和義務(wù)，從用工之日起就應(yīng)為勞動者按時(shí)繳納。

　　胡律師認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除或終止勞動合同的賠償金。因此，陳小姐可要求撤銷該企業(yè)解除與其勞動關(guān)系的決定，與企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同關(guān)系，也可以要求該企業(yè)支付違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金，并為她補(bǔ)繳工作期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　同時(shí)，胡律師提醒用人單位應(yīng)當(dāng)依法約束用工行為，與勞動者約定試用期時(shí)應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律規(guī)定，因?yàn)樵囉闷诓皇恰鞍子闷凇?。在?shí)踐中常有用人單位在勞動者試用期滿后，以勞動者不符合錄用條件為由提出解除勞動合同，該做法顯然不符合法律的規(guī)定。按照法律規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。