非正式員工是否需要提前辭職

　　案例

　　2011年8月，梁某應(yīng)聘到沂水某食品公司干包裝工作，公司未與他簽訂勞動合同，也未給他繳納社會保險費。工作兩個月后，因另有發(fā)展，梁某在向公司提出辭職未被批準(zhǔn)的情況下，私自離開公司。到工資結(jié)算日，梁某去領(lǐng)取工資時，該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協(xié)商未果的情況下，投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。

　　《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見，該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的，勞動者有權(quán)隨時辭職，無需提前一個月申請，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。勞動保障監(jiān)察人員在調(diào)查核實后，依法向該公司下達(dá)了責(zé)令改正指令書。目前，該公司已支付了梁某工資。