2012年下半年人力資源管理師真題分析之單項(xiàng)選擇題:薪酬管理
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1.獎(jiǎng)勵(lì)不包括( ?。?。[2010年5月三級(jí)真題]
A.紅利
B.帶薪年假
C.傭金
D.利潤(rùn)分享
【解析】獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬,如紅利、傭金、利潤(rùn)分享等。B項(xiàng)屬于福利的組成部分。
2.( ?。┮陨系膯T工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。[2010年5月三級(jí)真題]
A.50%
B.60%
C.70% 來(lái)源:考試大的美女編輯們
D.90%
【解析】檢測(cè)一個(gè)組織的薪酬制度是否科學(xué)、合理和有效,可以采用以下三項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn):①員工的認(rèn)同度。體現(xiàn)多數(shù)的原則,90%以卜員工能夠接受。②員工的感知度。明確簡(jiǎn)化的原則,一分鐘可講明白、說(shuō)清楚。③員工的滿足度。等價(jià)交換的原則,及時(shí)支付兌現(xiàn)員工報(bào)酬。
3.薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為( ?。c(diǎn)處。[2009年11月三級(jí)真題]
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
【解析】確定員工薪酬原則時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度,要做到這點(diǎn),企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查。了解市場(chǎng)薪酬水平25%點(diǎn)處、50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處,薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)處的薪酬水平,薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平,一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)(50%點(diǎn)處)的薪酬水平。
4.以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是( )。[2009年11月三級(jí)真題]
A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提
【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”,而不是現(xiàn)有的人員。以“員工”為對(duì)象的衡量、評(píng)比,屬于人事考核或員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的范疇,而工作崗位評(píng)價(jià)雖然也會(huì)涉及崗位員工,但它是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象進(jìn)行的評(píng)價(jià)。崗位的“事”和“物”是客觀存在的,是企事業(yè)單位生產(chǎn)或工作的重要組成部分。
5.在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù),將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是( ?。?。[2010年5月三級(jí)真題]
A.函數(shù)法
B.簡(jiǎn)單相加法
C.常數(shù)法
D.百分比系數(shù)法
【解析】系數(shù)法計(jì)分可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種。函數(shù)法是借用模糊數(shù)學(xué)中隸屬度函數(shù)的概念,按詳價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分;常數(shù)法是在評(píng)價(jià)要素分值(x)之前設(shè)定常數(shù)(a),將其乘積作為評(píng)定的結(jié)果(ax)。
6.在工作崗位評(píng)價(jià)中,不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( ?。┱{(diào)整。[2009年11月三級(jí)真題]
A.事前
B.初始
C.中期
D.終結(jié)
【解析】調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過(guò)加權(quán)來(lái)解決,而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分,也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測(cè)評(píng)過(guò)程各個(gè)階段,可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整,也可以是終結(jié)調(diào)整。
7.( ?。┦侵笉徫粶y(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度,也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。[2010年5月三級(jí)真題]
A.信度
B.效度
C.準(zhǔn)度
D.精度
【解析】效度是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度,也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。一般來(lái)說(shuō),測(cè)評(píng)的效度高,信度也高,但信度高的測(cè)評(píng),其效度未必高。測(cè)評(píng)效度的實(shí)質(zhì)是測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、有效性問(wèn)題。
8.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查,成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是( ?。?。[2010年5月三級(jí)真題]
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D評(píng)分法
【解析】評(píng)分法的缺點(diǎn)包括:①要素的選擇及權(quán)值的分配帶有主觀性;②方法的設(shè)計(jì)比較復(fù)雜;③對(duì)企業(yè)的管理水平要求較高;④工作量大,較為費(fèi)時(shí)費(fèi)力,成本相對(duì)較高。
9.新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。[2008年11月三級(jí)真題]
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
【解析】新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。
單項(xiàng)選擇答案:1.B 2.D 3.C 4.A 5.C 6.A 7.B 8.D 9.B
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