揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧

更新時間：2024-09-04 15:39:58 來源：環(huán)球網校

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摘要在這個信息爆炸的時代，職場競爭日益激烈，每一個崗位的背后都藏著無數雙挑剔的眼睛。作為求職者或HR，如何在眾多候選人中脫穎而出，或是精準篩選出最適合的人才？答案或許就藏在“背景調查”這門藝術里。今天，就讓我們一起解鎖那些能讓你秒變高手的6大背景調查實操技巧。

在這個信息爆炸的時代，職場競爭日益激烈，每一個崗位的背后都藏著無數雙挑剔的眼睛。作為求職者或HR，如何在眾多候選人中脫穎而出，或是精準篩選出最適合的人才？答案或許就藏在“背景調查”這門藝術里。今天，就讓我們一起解鎖那些能讓你秒變高手的6大背景調查實操技巧。

背景調查是一件非常耗時耗力的事情，但是企業(yè)一旦掌握專業(yè)的背景調查技巧就可高效構建入職前的最后防火墻，降低選人風險。大家可能已經掌握了一些基本的背景調查理論知識、方法和流程，但在實操的過程中，很有可能因為每種情況不同，遇到一些特殊的問題，下面老師總結了一些大家在實操中可能出現的一些難題與大家分享。

一、全神貫注，提升敏感度，不漏掉每一個疑點

在做背調過程中，我們需要仔細聆聽對方說的每一句話，每一個詞有沒有疑點，甚至在你訪談過程中，周邊的環(huán)境和一些小的因素讓你發(fā)現有價值的疑點，通過這些疑點發(fā)現事情的真相。

二、如何“設計”有效的問題

首先要清楚，做背景調查的目的是什么?我們應該從自身專業(yè)的角度出發(fā)，通過對公司的了解，以及用人部門對候選人的實際需求，綜合來確定想要了解候選人哪方面的信息，然后才能“設計”問題，很多HR在這一步沒做好，只是從用人單位的職位描述大致列出五六個常見的問題，進行例行背調，我們需要在背調前，跟用人部門進行一次深入的溝通，了解更深層次需要了解的問題，再針對性的“設計”背景調查。

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