2022人力資源管理試題
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● 人力資源管理試題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分，那通常都是怎么樣出題的呢？具體例子見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題該如何應(yīng)對
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做真題，應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師歷年真題簡答題都怎么考
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能只答重點，不過在作答時要分條列清，例如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容靈活動用，重點的知識點答上也將會得分。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師歷年真題計算題型實例
人力資源管理師往年考試的計算題都是怎樣考查的？示例見下文：
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題示例
綜合分析題是人力資源管理師考試中特別重要的一部分，那么皆是怎么考核的呢：示例如下：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團(tuán)隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程；列舉三種團(tuán)隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師考試歷年真題方案設(shè)計題示例
下文特此大家整理了人力資源管理師考試中方案設(shè)計題舉例：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個學(xué)員能運用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認(rèn)識，同時為將來 課程表的改進(jìn)收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計一份培訓(xùn)課程評估表。
● 人力資源管理師考試歷年公文筐檢測案例
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測的考生假裝將接替某一個管理者的工作，要在要求的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的考生的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 人力資源管理師《綜合評審》書面答辯形式都有什么
人力資源管理師考試中，一級二級的報考科目《綜合評審》要答辯，論文目前通用形式有兩種，分別為書面答辯和口頭答辯?？梢砸蚋鱾€省論文答辯有差別，最終要求以各省要求為標(biāo)準(zhǔn)。
● 人力資源管理師綜合評審論文的選題方式都有什么
人力資源考試論文通過考生自選題的方式進(jìn)行。選題應(yīng)依據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，根據(jù)培訓(xùn)教程，并結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自己擬定。
● 人力資源管理師綜合評審論文格式是怎么撰寫的
人力資源師考試論文格式的要求：
一、論文是由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋跟參考文獻(xiàn)組成的。
二、標(biāo)題也就是論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或者反映論題的范圍，盡可能做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目與新穎。
三、摘要要通俗易懂地歸納論文的主要內(nèi)容，一般情況下不超過300字。
四、注釋是對論文中需要闡明的詞句加以說明，或者是對論文中引用的詞句、觀點注明由來出處。注釋一律采用尾注的方式（就是在論文的末尾加注釋）。
五、論文的末尾要列出主要參考文獻(xiàn)的目錄。
六、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式是：
1、圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。
2、期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注等。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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