2022人力資源管理師題庫
瀏覽
收藏
● 人力資源管理師題庫
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那通常都是如何出題的呢？詳細(xì)示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試歷年考試真題多選題是什么樣的
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么來出考題的呢？小編協(xié)助大家整理了樣例見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例：理論知識多項選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費用效益
B.檢查培訓(xùn)活動計劃執(zhí)行情況
C.客觀評價培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
E.對培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師歷年真題簡答題做題攻略
簡答題主要是人力資源管理的具體流程方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅回答要點，不過在作答時要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感。可以對教材中的內(nèi)容靈活動用，核心的知識點答上也會得分。
● 人力資源管理師考試以往真題計算題型示例
人力資源管理師往年考試的計算題都是如何考的？示例見下文：
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師歷年真題綜合分析題型事例
綜合分析題是人力資源管理師考試中至關(guān)重要的一部分，那么都是怎樣考核的呢：樣例如下：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團(tuán)隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程；列舉三種團(tuán)隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師考試真題方案設(shè)計題型示例
下文給考生們收集了人力資源管理師考試?yán)锓桨冈O(shè)計題例子：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個學(xué)員能運用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認(rèn)識，同時為將來 課程表的改進(jìn)收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計一份培訓(xùn)課程評估表。
● 人力資源管理師文件筐復(fù)習(xí)方法
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題，并寫下關(guān)鍵詞。再將上述關(guān)鍵詞，按照事物的邏輯關(guān)系排列起來。這個時候你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。作答時要看到全局，不能只就事論事。也要看到長遠(yuǎn)，不是只給出短期的處理辦法，還要給出長遠(yuǎn)的方案。同時要看到發(fā)展，根據(jù)發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時間可以掌握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
● 人力資源管理師《綜合評審》論文要怎么口頭答辯
1、口頭答辯由評審委員會主席主持，主席宣布口頭答辯開始。
2、答辯考生進(jìn)行簡要的自我介紹，報告論文的主要梗概及想要分析的問題，時間不能超過5分鐘。
3、評審委員提問（每個委員一般提出1-2個問題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時間不超過10分鐘。
4、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時間不超過20分鐘。
5、答辯人回避，評審委員依次將答辯評定分寫入綜合評審評分表，評審委員會秘書整理匯總評分表。
6、答辯板塊的成績采用百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均之后得出。評定成績符合下列兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
● 人力資源管理師綜合評審論文的撰寫選題形式有什么
人力資源考試論文通過考生自主選題的方式進(jìn)行。選題要按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，根據(jù)培訓(xùn)教程，并結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。
● 人力資源管理師綜合評審論文是怎樣書寫的
人力資源管理師論文編撰準(zhǔn)則：
1、只能由考生個人完成，不可以侵權(quán)、抄襲，或讓別人代為書寫。
2、如果沒有特殊聲明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格一級不少于5000字。
3、論文所需的數(shù)據(jù)、參考書等資料全部各自準(zhǔn)備，論文中引用部分一定要標(biāo)有出處。
4、報考人員應(yīng)當(dāng)圍繞論文主題整理相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從業(yè)科學(xué)實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完善的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容需要做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料，點擊下方即可免費下載。
最新資訊
- 2025年人力資源管理師分級詳解及考試難度剖析2025-01-08
- 2025年全面解析：人力資源管理專業(yè)可以考公務(wù)員嗎2025-01-08
- 2025年深度解析：人力資源管理與行政管理的區(qū)別及人力資源管理新要求2025-01-08
- 2025年人力資源管理師就業(yè)前景廣闊，考試難度如何2025-01-08
- 2025年人力資源管理師怎么報考：報考流程與學(xué)習(xí)價值全面解析2025-01-07
- 2025年人力資源管理師證書有用嗎：職場競爭力的重要砝碼2025-01-07
- 2025年深度解讀：人力資源管理的意義、作用與目標(biāo)，及人力資源管理師考試難度剖析2024-12-31
- 2025年人力資源管理師證書考試難度剖析：好考嗎？備考策略來了2024-12-31
- 2025年企業(yè)人力資源管理師證書：職場發(fā)展的金鑰匙2024-12-29
打卡人數(shù)
