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HR必知!6大請(qǐng)假規(guī)章,人力資源管理實(shí)操干貨一網(wǎng)打盡

更新時(shí)間:2024-09-03 16:55:44 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽20收藏10

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摘要 作為HR,掌握并靈活運(yùn)用請(qǐng)假規(guī)章制度,不僅能夠提升員工滿意度,還能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)組織和諧發(fā)展。今天,就讓我們一起揭秘那些HR必須知道的“6大請(qǐng)假規(guī)章”,助力您在人力資源管理的道路上步步為贏!

作為HR,掌握并靈活運(yùn)用請(qǐng)假規(guī)章制度,不僅能夠提升員工滿意度,還能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)組織和諧發(fā)展。今天,就讓我們一起揭秘那些HR必須知道的“6大請(qǐng)假規(guī)章”,助力您在人力資源管理的道路上步步為贏!

問:?jiǎn)T工請(qǐng)事假,單位可以不批準(zhǔn)嗎?

可以不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者除國(guó)家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請(qǐng)假事宜外,用人單位對(duì)假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán),對(duì)于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

當(dāng)然,這種主動(dòng)權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度,明確職工請(qǐng)假流程和批復(fù)權(quán)限,避免制度不明確給自身造成損失。

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