2023年人力資源管理師薪酬福利之萬科集團(tuán)

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2023年人力資源管理師薪酬福利之萬科集團(tuán)

第一章 總 則

第一條 本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員的薪酬、福利和津貼。

第二條 本制度適用于集團(tuán)及其子公司(以下簡稱集團(tuán))與公司簽定勞動合同的試用期職員、正式職員。集團(tuán)及其子公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。

第三條 集團(tuán)以“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間 ”為原則，以職責(zé)、能力、績效貢獻(xiàn)等因素為標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果作為依據(jù)確定職員的薪酬。

第四條 集團(tuán)主要采用月薪制， 結(jié)合績效考核，實(shí)行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。

第五條 公司職員薪酬為稅前薪酬， 個人收入所得稅由職工本人承擔(dān)， 并由公司代扣代繳。

第六條 職員對薪酬產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使薪酬請求權(quán)，但自發(fā)生日起三個月內(nèi)未行使時， 則視為棄權(quán)。

第七條 出于競爭保護(hù)性原則， 未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，任何職員不得對外披露本制度中的具體內(nèi)容。

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