2023年廣東四級人力資源管理師備考方法
本文整理了2023年廣東四級人力資源管理師備考方法,供大家參考。
2023年廣東四級人力資源管理師備考方法
一、考生定位
根據(jù)自身客觀條件確定考生類型(初學(xué)者、復(fù)讀者、有/無人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者),并結(jié)合個人定位找準(zhǔn)方向,做出規(guī)劃,抓住難點(diǎn),突破困難,完勝通關(guān)!
初學(xué)者:熟悉考試題型,掌握解題方法,泛讀與精讀教材是保證。
復(fù)讀者:針對性分析考試失利部分,總結(jié)在題型與章節(jié)方面的不足與缺陷。
有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者:合理安排時間,加強(qiáng)對知識點(diǎn)的記憶效果,利用實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)加深對教材的理解。四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費(fèi)下載
無人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者:通過真題熟悉考試方式、要求與考題內(nèi)容,找到教材知識點(diǎn)與考題之間的結(jié)合點(diǎn)。
二、題型解讀
考核方案
職業(yè)道德(25道題)【部分地區(qū)不考查】
理論知識:單選題(60道題);多選題(40道題)
專業(yè)技能:簡答題(3道題);計算題(1/2道題);綜合分析題(2道題)
命題視角與考點(diǎn)來源
(一)理論知識部分
1.單選
命題視角一:對基本概念的直接記憶和理解
主要考查的是常識性的概念、定義、數(shù)字(時間、數(shù)量等)
命題視角二:對基本流程的掌握
主要考查的是基本的流程、程序、步驟等
命題視角三:對基本方法的應(yīng)用程度
主要考查的是基本方法的應(yīng)用
2.多選
命題視角一:對基本概念的內(nèi)涵與外延
命題視角二:基本概念的從屬關(guān)系(并列包括的內(nèi)容)
(二)專業(yè)技能部分
1.簡答題
多考核程序、方法、步驟、原則,集中在第四、五、六章
2.計算題
多考核日常工作中常用的各種指標(biāo)的計算,集中在第一、三、五章
3.綜合分析題
根據(jù)有關(guān)原理、程序、步驟、工具和方法對案例中存在問題進(jìn)行分析,提出建議對策或解決問題的途徑和方法。集中在第二、三、六章。
三、備考策略
基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段。備考指導(dǎo)、精講班(基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、職業(yè)道德)
強(qiáng)化鞏固階段。考點(diǎn)強(qiáng)化班、真題解析班、模考集訓(xùn)班
臨考沖刺階段。應(yīng)試技巧班、內(nèi)部資料班、考前密訓(xùn)班
(一)總體策略
讀書+聽課+做題
(二)答題技巧
總原則:
速度快:理論知識模塊,125道題,90分鐘,平均每道題43秒,速度要快;專業(yè)技能模塊,6道題,120分鐘,時間足夠。
審題準(zhǔn):分清知識點(diǎn)所屬模塊,問的是什么。
答案穩(wěn):審清題干,看清選項(xiàng),確定答案
理論部分
1.單選題
(1)注意第一印象法
(2)排除法
選項(xiàng)中說法過于絕對的,一般可以排除;
選項(xiàng)中有兩個說法類似的,一般可以排除其一
選項(xiàng)中有一個說法特別與眾不同的,可將其排除
排序題大多數(shù)情況下只需要排在第一、二位或者第一和最后一位即可得出答案。
2.多選題
(1)正確答案一般為兩個或以上,其干擾選項(xiàng)最多為兩個,將自己確認(rèn)或者認(rèn)為不符合題意的選項(xiàng)排除,余下的則為選項(xiàng)。
(2)將選項(xiàng)進(jìn)行分組,相關(guān)的,同一類的分在一組。
專業(yè)技能部分
1.簡答題
(1)問什么答什么,分點(diǎn)作答,各點(diǎn)后加一句延伸語句。
(2)將能記住的全寫上,批卷是按采分點(diǎn)得分。
(3)沒有復(fù)習(xí)到的,按實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合該模塊的有關(guān)知識點(diǎn)來作答,不要留白。
2.計算題
(1)重點(diǎn)是記住公式!
(2)必須要有計算過程
(3)根據(jù)需要,對計算結(jié)果加以說明
3.綜合分析題
(1)根據(jù)題干問題確定考查模塊
(2)再分析案例,找出知識點(diǎn)與答案點(diǎn)
(3)根據(jù)分值,預(yù)判回答的點(diǎn),需要案例與教材知識點(diǎn)相結(jié)合分析。
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