人力資源服務(wù)包括哪些內(nèi)容
人力資源服務(wù)包括哪些內(nèi)容
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1、臨時(shí)工派遣業(yè)務(wù),勞務(wù)市場及工人中介機(jī)構(gòu);
2、培訓(xùn)管理服務(wù),人力資源管理或企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)與職場培訓(xùn);
3、就業(yè)與雇傭服務(wù),包括人才中介、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)業(yè)和常規(guī)招聘服務(wù)業(yè)等。
人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù),從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。
擴(kuò)展資料:
基本特點(diǎn):
1、基礎(chǔ)性:人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。
社會進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。
對于企業(yè)人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作,以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考
2、重復(fù)性:人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性,這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中,更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。
人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性,是人力資源外包發(fā)展的可能理由,企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。
3、通用性:人力資源外包的通用性,即人力資源外包活動(dòng)不是針對某一個(gè)企業(yè),而是滿足于這一類服務(wù)需求,這是人力資源外包的社會屬性。
人力資源管理師備考指導(dǎo):
充分利用碎片化時(shí)間
首先,明確自己學(xué)習(xí)效率最高的時(shí)間段。
你要確定自己的生物鐘,是早上起床后精神最振奮,還是夜貓子過了0點(diǎn)就亢奮起來。
其次,你要記錄自己的有效專注時(shí)長,是十分鐘還是半小時(shí)。最后,綜合以上兩點(diǎn)制定每日學(xué)習(xí)計(jì)劃,做出合理安排。
學(xué)習(xí)方法
我們都在強(qiáng)調(diào)碎片化學(xué)習(xí),卻不知如何利用碎片化時(shí)間學(xué)習(xí),在我看來,碎片化時(shí)間可以用來解決知識中純記憶的部分。
需要注意的是,碎片化不要流于形式,要保證學(xué)習(xí)的高質(zhì)量。在此我想說的是,碎片化學(xué)習(xí)只能作為補(bǔ)充,大家不可舍本逐末,放棄系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。
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級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源服務(wù)包括哪些內(nèi)容。小編為大家收集整理了人力資源管理師考試真題及答案,以及人力資源管理師高頻考點(diǎn)、記憶口訣等備考資料,點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載。
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