2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材考點(diǎn):第三章現(xiàn)代企業(yè)管理
2022年四級人力資源管理師考試即將開始,備考四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識需要掌握教材考點(diǎn),本文整理2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材考點(diǎn):第三章現(xiàn)代企業(yè)管理,供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外,為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,以便于您收到免費(fèi)的短信提醒,不想忘記,就快來免費(fèi)申請吧~
【2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材考點(diǎn)匯總】
點(diǎn)擊此處免費(fèi)下載完整教材考點(diǎn)
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理
1.企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征
企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與方略。
企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡。
企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣鳌?/p>
2.經(jīng)營環(huán)境的微觀分析
(1)現(xiàn)有競爭對手的分析:對手?jǐn)?shù)目;對手經(jīng)營戰(zhàn)略;對手的產(chǎn)品差異化;固定成本的高低;行業(yè)成長過剩。
(2)潛在競爭對手分析:產(chǎn)品差異化;規(guī)模經(jīng)濟(jì);絕對成本優(yōu)勢;進(jìn)入分銷驅(qū)動;資本需求;現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng)。
(3)替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析:根據(jù)波特的理論,“替代產(chǎn)品通過規(guī)定某個行業(yè)內(nèi)各企業(yè)可能獲利的最高限價(jià)來限制該行業(yè)的潛在收益率”。
(4)顧客力量的分析:包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析、顧客購買動機(jī)分析等,有時還要分析顧客消費(fèi)承受能力。
(5)供應(yīng)商力量的分析:企業(yè)生產(chǎn)所利用的各種生產(chǎn)要素的成本和可用性是關(guān)系企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢的重要方面。
由于篇幅原因,完整版2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材考點(diǎn):第三章現(xiàn)代企業(yè)管理,大家可以點(diǎn)擊此處免費(fèi)下載!
為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了備考免費(fèi)考前模擬,四級人力資源管理師考前模擬卷,在線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材考點(diǎn):第三章現(xiàn)代企業(yè)管理。小編會把四級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔,點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載!
最新資訊
- 2023年企業(yè)人力資源管理師四級知識點(diǎn)匯總2023-07-17
- 2023年人力資源管理師四級資料免費(fèi)下載2023-06-20
- 2023年人力資源管理師四級資料匯總2023-06-11
- 2023年企業(yè)人力資源管理師題庫四級2023-05-23
- 2023年四級人力資源管理師績效考點(diǎn)2023-05-16
- 2023人力資源管理師四級知識點(diǎn)總結(jié)2023-05-06
- 2022人力資源管理師題庫四級2022-12-16
- 2022年人力資源管理師四級簡答題2022-11-10
- 2022備考人力資源管理師四級資料(專業(yè)技能)2022-11-07
- 2022年人力資源管理師四級備考資料2022-08-26