2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材考點：第二章勞動法

2022年四級人力資源管理師考試即將開始，備考四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識需要掌握教材考點，本文整理2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材考點：第二章勞動法，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

【2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材考點匯總】

點擊此處免費下載完整教材考點

第二章 勞動法

1.勞動法的概念

狹義：勞動法-勞動法律部門的核心法律，即《勞動法》。

廣義：勞動法-指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的其他一些社會關(guān)系法律規(guī)范的總稱。

2.勞動法基本原則的含義和特征

勞動法的基本原則的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項勞動法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。

勞動法的基本原則有以下特點：

第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。

第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。

第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。

第四，基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

由于篇幅原因，完整版2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材考點：第二章勞動法，大家可以點擊此處免費下載!

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了備考免費考前模擬，四級人力資源管理師考前模擬卷，在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材考點：第二章勞動法。小編會把四級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！