當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2018年11月三級人力資源管理師章節(jié)考點輔導:效用最大化

2018年11月三級人力資源管理師章節(jié)考點輔導:效用最大化

更新時間:2018-06-11 13:36:02 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽61收藏6

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月三級人力資源管理師章節(jié)考點輔導:效用最大化,供您參考之用。

相關(guān)推薦:2018年5月各地人力資源管理師考試成績查詢時間匯總

效用最大化

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,市場運作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標,并以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用最大 化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。這里不對“利潤”做純經(jīng)濟學的分析,而僅指把 利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費用的差額部分。利潤最大化的含義就是:如果上述的“差額”是正值,則越大越好;如果是負值,則越小越好。利潤最大 化不過是效用最大化的變形,它突出了效用的貨幣收益方面,而忽略掉非貨幣收益方面。

效用最大化行為的觀點,通常作為經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用最大化的目標,而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析和預測。

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部