2017人力資源師二級輔導:人力資源預(yù)測的內(nèi)涵

　　【摘要】2017年11月人力資源管理師考試正在備考中，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017人力資源師二級輔導:人力資源預(yù)測的內(nèi)涵”，供考生參考。

　　最新資訊:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總

　　預(yù)測是計劃的基礎(chǔ)，是對未來狀況做出估計的專門技術(shù)，其基本原理是在于通過各種定性、定量方法對數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展過程中找出各種因素之間的相互影響的規(guī)律性。

　　(二)人力資源需求預(yù)測

　　人力資源需求預(yù)測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級輔導)

　　(三)人力資源供給預(yù)測

　　企業(yè)人力資源的供給預(yù)測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預(yù)測。

　　(四)人力資源預(yù)測與人員規(guī)劃的關(guān)系(多選)

　　A、從組織的目標與任務(wù)出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求;

　　B、在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益(個人與組織匹配)

　　C、保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級輔導)

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】2017年11月人力資源管理師考試正在備考中，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017人力資源師二級輔導:人力資源預(yù)測的內(nèi)涵”，供考生參考。

　　最新資訊:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總

　　預(yù)測是計劃的基礎(chǔ)，是對未來狀況做出估計的專門技術(shù)，其基本原理是在于通過各種定性、定量方法對數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展過程中找出各種因素之間的相互影響的規(guī)律性。

　　(二)人力資源需求預(yù)測

　　人力資源需求預(yù)測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級輔導)

　　(三)人力資源供給預(yù)測

　　企業(yè)人力資源的供給預(yù)測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預(yù)測。

　　(四)人力資源預(yù)測與人員規(guī)劃的關(guān)系(多選)

　　A、從組織的目標與任務(wù)出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求;

　　B、在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益(個人與組織匹配)

　　C、保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級輔導)

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇