2016年高級人力資源管理師面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的內(nèi)涵知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
面試的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的內(nèi)涵知識)
面試是指在特定的時間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試，可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可用于員工的初選和中選階段。
根據(jù)上述定義，面試的特點(diǎn)如下：
1.以談話和觀察為主要工具;
2.面試是一個雙向溝通的過程;
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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3.面試具有明確的目的性;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的內(nèi)涵知識)
4.面試是按照預(yù)先設(shè)計的程序進(jìn)行的;
5.面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的。
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