2016年助理人力資源管理師360度考評方法的內(nèi)涵復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師360度考評方法的內(nèi)涵復習”的復習資料，主要介紹了360度考評方法的內(nèi)涵的內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。
360度考評方法的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的內(nèi)涵知識點)
360度考評方法又稱全視角考評方法，它是指由被考評者的上級、同事、下級和客戶(內(nèi)在、外在)以及被考評者本人擔任考評者，從多個角度對被考評者進行360度的全方位評價，再通過反饋程序，達到改變行為、提高績效等目的的考評方法。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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360度考評方法又稱全視角考評方法，它是指由被考評者的上級、同事、下級和客戶(內(nèi)在、外在)以及被考評者本人擔任考評者，從多個角度對被考評者進行360度的全方位評價，再通過反饋程序，達到改變行為、提高績效等目的的考評方法。
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