2016年助理人力資源管理師篩選簡歷的方法復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師篩選簡歷的方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講篩選簡歷的方法考點，請大家不要輕視。下面是篩選簡歷的方法的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
篩選簡歷的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供篩選簡歷知識復(fù)習(xí))
簡歷的篩選涉及很多方面的問題：(五方面)
(一)分析簡歷結(jié)構(gòu)
在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。
(二)審查簡歷的客觀內(nèi)容
簡歷的內(nèi)容大體上分為兩部分：主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為：個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。
(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求
個人信息和受教育經(jīng)歷是否符合空缺崗位的要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。
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(四)審查簡歷中的邏輯性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供篩選簡歷知識復(fù)習(xí))
在工作經(jīng)歷和個人成績方面，注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
如果能夠斷定簡歷中有虛假成分，可以直接淘汰。
(五)對簡歷的整體印象
對簡歷中感覺不可信或感興趣的地方，面試時可以詢問。
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