高級(jí)人力資源管理師國際勞動(dòng)立法的含義考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師國際勞動(dòng)立法的含義考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師國際勞動(dòng)立法的含義等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師國際勞動(dòng)立法的含義的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
要點(diǎn)：
國際勞動(dòng)立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和。
在國際勞工組織成立之前，國際勞動(dòng)立法主要由國際勞動(dòng)立法協(xié)會(huì)制定和通過。
在國際勞工組織成立之后，則主要由國際勞工組織制定和通過。
國際勞工組織制定國際勞工公約和建議書供會(huì)員國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和國內(nèi)勞動(dòng)立法借鑒參考，這些國際勞工公約和建議書構(gòu)成了國際勞動(dòng)立法的主體。
此外，聯(lián)合國這一最大的國際組織及其有關(guān)專門機(jī)構(gòu)制定的關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國際公約，因其許多內(nèi)容涉及公民基本權(quán)利與勞動(dòng)權(quán)，故也屬于國際勞動(dòng)立法的范疇。
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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