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高級人力資源管理師國際勞動立法的特點考點

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽96收藏9

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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進入備考階段,因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師國際勞動立法的特點考點”的復習資料,主要講高級人力資源管理師國際勞動立法的特點等考點,請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師國際勞動立法的特點的詳細內(nèi)容,請仔細閱讀。

  編輯推薦:2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

  ▲作用:

  國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關系的獨特性質。

  國際勞工公約最根本的功能不是調(diào)節(jié)國家間的關系,而是通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī),以國際統(tǒng)一標準調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關系。

  因為世界市場的形成和國際貿(mào)易的發(fā)展,以及各國勞動關系具有相似的特點和共同的屬性,從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。

  ▲特點:

  具體來說,國際勞工公約具有以下六個特點:

  1.國際勞工公約以保護雇員為主要目的,兼顧了國家和雇主的利益與可能,但其總的指導思想是保護各國勞動者。

  2.國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛,覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用,那么國內(nèi)勞動立法包含多少領域,國際勞工公約就要覆蓋多少領域。

  3.國際勞工公約既有原則的堅定性,又有措施的靈活性,便于各國根據(jù)國情參照實施。

  4.國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力,對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用。

  5.某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些國家的國內(nèi)體制不相一致,不符合一些國家的國內(nèi)立法和勞動關系調(diào)整的實踐。

  6.國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越突出。

  【命題說明】

  1、重點選擇題。

  【課堂練習】

  1、(多選題)從個體角度對壓力源進行應付可以從( )方面下手。

  A、心理訓練

  B、個性改變

  C、生活方式管理

  D、尋求社會支持

  E、工作環(huán)境管理

  答案:CE,P472-473

  編輯推薦:

  2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

  2015年上半年各地人力資源管理師綜合評審/論文答辯安排

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