高級人力資源管理師國際勞動立法的特點考點
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進入備考階段,因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師國際勞動立法的特點考點”的復習資料,主要講高級人力資源管理師國際勞動立法的特點等考點,請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師國際勞動立法的特點的詳細內(nèi)容,請仔細閱讀。
▲作用:
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關系的獨特性質。
國際勞工公約最根本的功能不是調(diào)節(jié)國家間的關系,而是通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī),以國際統(tǒng)一標準調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關系。
因為世界市場的形成和國際貿(mào)易的發(fā)展,以及各國勞動關系具有相似的特點和共同的屬性,從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。
▲特點:
具體來說,國際勞工公約具有以下六個特點:
1.國際勞工公約以保護雇員為主要目的,兼顧了國家和雇主的利益與可能,但其總的指導思想是保護各國勞動者。
2.國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛,覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用,那么國內(nèi)勞動立法包含多少領域,國際勞工公約就要覆蓋多少領域。
3.國際勞工公約既有原則的堅定性,又有措施的靈活性,便于各國根據(jù)國情參照實施。
4.國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力,對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用。
5.某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些國家的國內(nèi)體制不相一致,不符合一些國家的國內(nèi)立法和勞動關系調(diào)整的實踐。
6.國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越突出。
【命題說明】
1、重點選擇題。
【課堂練習】
1、(多選題)從個體角度對壓力源進行應付可以從( )方面下手。
A、心理訓練
B、個性改變
C、生活方式管理
D、尋求社會支持
E、工作環(huán)境管理
答案:CE,P472-473
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