高級人力資源管理師福利的作用和種類考點

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師福利的作用和種類考點考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師福利的作用和種類考點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師福利的作用和種類考點考點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　福利的作用

　　要點：

　　1.福利能滿足員工的某些需要，解決后顧之憂，為員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定和舒適的工作和生活環(huán)境。

　　2.福利能夠增加員工對企業(yè)的認同感、忠誠度，從而激勵員工充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。

　　3.可以塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度。

　　三、福利的種類P406

　　要點：

　　福利有多種多樣的形式，一般可以劃分為如下幾類：非工作日福利、保險福利、員工服務(wù)福利和額外津貼。

　　(一) 非工作日福利

　　1、非工作日福利分為兩種情況：

　　一種為無薪非工作日，

　　另一種為帶薪非工作日。

　　后者更為常見，它指在某段時間員工即使不參加工作，也能拿到工資。

　　2、這里所指的非工作日主要是指法定節(jié)假日、企業(yè)規(guī)定的各種休假(如探親假等)和病休等。

　　(1)法定節(jié)假日指國家政策和制度規(guī)定的各種假日，在我國國家規(guī)定的節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和十一國慶節(jié)。國家對于非工作日的工資都有明確的規(guī)定，企業(yè)必須堅決執(zhí)行。

　　(2)企業(yè)規(guī)定的休假日依據(jù)各企業(yè)的實際情況而有所不同，每年可能只有幾天，也有可能有幾周。但是，具體企業(yè)在制定休假日制度時，必須考慮什么職位的員工和工作了多長時間的員工能享受企業(yè)的休假;休假期為多長;在休假期間的工資計算方案。

　　a. 病休是指員工因疾病而不能工作時，應(yīng)享受企業(yè)的正常工資待遇

　　(二) 保險福利

　　▲定義：勞動保險是指國家規(guī)定的在員工年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得的幫助和補償。勞動保險有助于幫助員工解決生活困難，并為員工的身體健康提供保障。

　　▲分類：《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定的勞動保險有：

　　1.員工因工負傷、殘廢、死亡保險。員工因工負傷、殘廢、死亡時的醫(yī)療和生活補助。

　　2.員工非因工負傷、殘廢、死亡保險。員工在非因工負傷亡時的醫(yī)療和生活補助。

　　3.員工的醫(yī)療保險。員工在生病期間的醫(yī)療和生活補助。殘廢、

　　4.員工養(yǎng)老保險。勞動者喪失勞動力之后，在養(yǎng)老期間的醫(yī)療和生活補助。

　　5.員工生育保險。員工在生育時的補助和醫(yī)療保障。

　　(三) 員工服務(wù)和額外津貼

　　除了非工作日工資和勞動保險外，企業(yè)還向員工提供其他各種各樣的服務(wù)和額外津貼。常見的形式有：

　　1.住房福利：以成本價向員工出售住房，或向員工提供房租補貼等。

　　2.交通福利：提供免費班車，或向員工提供交通補助等。

　　3.飲食福利：免費工作餐、誤餐補助或發(fā)放一些日常生活物品等。

　　4.文藝休閑福利：生日PARTY、舉辦卡拉OK比賽、各種文藝晚會、春游、各種運動會或者比賽等。

　　5.培訓(xùn)和教育的福利：建圖書館，組建各種興趣小組或者協(xié)會，提供子女教育資助等。

　　6.其他福利：向員工提供法律咨詢、心理咨詢、性騷擾保護、隱私保護等。

　　【命題說明】

　　1、次重點選擇題。

　　【課堂練習(xí)】

　　1、(單選題)員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于( )。

　　A、非工作日福利

　　B、保險福利

　　C、員工服務(wù)福利

　　D、額外津貼

　　答案：B, P406

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