高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價(jià)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價(jià)”的復(fù)習(xí)資料，主要講評價(jià)薪酬制度的目的、優(yōu)化薪酬制度等考點(diǎn)，請大家
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價(jià)”的復(fù)習(xí)資料，主要講評價(jià)薪酬制度的目的、優(yōu)化薪酬制度等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價(jià)考點(diǎn)，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
(一) 評價(jià)薪酬制度的目的
1.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案。
2.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案。
3.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能。
(二) 優(yōu)化薪酬制度的特征
1.從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求：
① 簡單明了，便于核算;
?、?工資差別是可以認(rèn)同的;
③ 同工同酬，同績效同酬;
?、?至少能保證基本生活;
?、?對企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動工作積極性。
2.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求：
?、?提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;
?、?發(fā)揮員工的勞動潛能;
?、?有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作;
④ 能夠吸引高效率、合格的勞動力。
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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