高級(jí)人力資源管理師企業(yè)各類人員薪酬分配的難點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師企業(yè)各類人員薪酬分配的難點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講各個(gè)職位人員的薪酬等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師企業(yè)各類人員薪酬分配的難點(diǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　(一) 研發(fā)人員的薪酬

　　研發(fā)人員的工作是決定著企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品是否能夠適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的需要，它是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有力保證，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源。

　　1.工作價(jià)值的衡量

　　(1) 工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問(wèn)題的能力及專業(yè)智能。

　　(2) 工作成效不能立竿見(jiàn)影，有時(shí)甚至沒(méi)有結(jié)果，難以在短時(shí)間予以衡

　　2.人員素質(zhì)的特殊要求

　　(1) 通常是高學(xué)歷，并且是經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。

　　(2) 重視工作成就和工作內(nèi)容(志趣相符)。

　　(3) 自我期望較高，對(duì)工作環(huán)境要求也高。

　　3.具體的薪酬政策和策略

　　(1) 研發(fā)人員的薪酬著眼于對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，薪酬取決于市場(chǎng)的供需情

　　(2) 市場(chǎng)供應(yīng)不足，研發(fā)人員的薪酬可能較一般工程人員的薪酬要高。

　　(3) 特別在激勵(lì)措施上，對(duì)于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)成功時(shí)，可酌情給予產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金，或者根據(jù)貢獻(xiàn)的效率增幅給予一定的利潤(rùn)分享，以期鼓勵(lì)其自身價(jià)值的體現(xiàn)，又能影響這部分人的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)的饋贈(zèng)，激發(fā)其潛能智慧在企業(yè)中的充分發(fā)揮。

　　(二) 高級(jí)主管的薪酬

　　高級(jí)主管人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)目標(biāo)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)的中間重要環(huán)節(jié)，是落實(shí)企業(yè)方針、目標(biāo)的重要組織者。

　　1.工作價(jià)值的衡量

　　(1) 工作價(jià)值取決于部門的職權(quán)及管理幅度。

　　(2) 工作價(jià)值取決于企業(yè)整體績(jī)效及部門團(tuán)體績(jī)效。

　　2.人員素質(zhì)的特殊要求

　　(1) 通常是較資深且多專長(zhǎng)的人員。

　　(2) 較多的是重視“名”甚于“利”。

　　(3) 擅長(zhǎng)溝通、領(lǐng)導(dǎo)及規(guī)劃。

　　3.具體的薪酬政策和措施

　　(1) 薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力。

　　(2) 薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金。

　　(3) 通常享有特別的績(jī)效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金。

　　(4) 通常享有額外之福利，如汽車、保險(xiǎn)及各種科協(xié)會(huì)員資格證等。

　　(5) 通常享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償，如頭銜、秘書(shū)、名片、車位、辦公室、彈性工作時(shí)間等。

　　(三) 銷售人員的薪酬

　　銷售人員是企業(yè)掌握市場(chǎng)信息，貫徹“以銷定產(chǎn)”原則基礎(chǔ)上的超前力量，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的重要前提。

　　1.工作價(jià)值的衡量

　　(1) 工作價(jià)值取決于正確的經(jīng)營(yíng)思想，經(jīng)營(yíng)銷售藝術(shù)和策略技能。

　　(2) 工作價(jià)值取決于企業(yè)整體的績(jī)效。

　　2.人員素質(zhì)的特殊要求

　　(1) 通常是年富力強(qiáng)、知識(shí)面廣多專長(zhǎng)的人員。

　　(2) 銷售人員較多的是重視“激勵(lì)成果”及“承諾”。

　　(3) 擅長(zhǎng)溝通和對(duì)信息的定奪。

　　3.具體的薪酬政策和措施

　　(1) 薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤(rùn)分享。

　　(2) 由于中高級(jí)營(yíng)銷人才相對(duì)短缺，因此薪酬可能較一般管理人員程人員要高。

　　(3) 對(duì)于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金。

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