高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價”的復(fù)習資料，主要講評價薪酬制度的目的、優(yōu)化薪酬制度等考點，請大家
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價”的復(fù)習資料，主要講評價薪酬制度的目的、優(yōu)化薪酬制度等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價考點，請仔細閱讀。
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(一) 評價薪酬制度的目的
1.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案。
2.提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案。
3.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能。
(二) 優(yōu)化薪酬制度的特征
1.從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當達到以下要求：
① 簡單明了，便于核算;
② 工資差別是可以認同的;
?、?同工同酬，同績效同酬;
?、?至少能保證基本生活;
?、?對企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動工作積極性。
2.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當達到以下要求：
?、?提高企業(yè)的經(jīng)濟效益;
② 發(fā)揮員工的勞動潛能;
?、?有助于員工之間的團結(jié)協(xié)作;
④ 能夠吸引高效率、合格的勞動力。
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