2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（23）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　人力資源規(guī)劃：指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數量的人力，為實現包括個人利益在內的組織目標而擬定的一套措施，從而求得在企業(yè)未來發(fā)展過程中人員需求量和人員擁有量之間的相互匹配。

　　職業(yè)生涯：指一個人在某工作生活中所經歷的一系列職位、工作或職業(yè)。

　　職能薪酬制：根據員工的職務完成能力而不是其工作來決定職務承擔者薪酬的制度。

　　馬爾科夫模型：是用來預測具有等時間隔的時刻點上各類人員的分布狀況。模型規(guī)定：在給定時期內從低一級向高一級或從一職位轉移到另一職位的轉移人數是起始時刻該類總人數的一個固定比例，即轉移率◎。該方法的基本思想是：找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。

　　職務分析：是人事管理中的一項重要的常規(guī)性技術，可以說是整個人事管理工作的基礎。

　　結構化面試：指在面試前預先設定所提問題，在面試中有準備地系統(tǒng)提問的一種面試方法。有利于提高面試的效率，了解的情況較為全面。

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