2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（21）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
關鍵事件法(特指職務分析中) 分析人員向工作者提出一些問題,以得到解決關鍵事件所需的能力,素質(zhì),還可以讓工作者進行工作重要性的評定的方法.
文件筐測驗:模擬管理者處理文件的實際情形,考核各種管理技能.
職務薪資制:首先對職務本身的價值做出客觀的評價,確定不同職務對企業(yè)目標實現(xiàn)的貢獻大小,根據(jù)評價給擔任該職務的人員相應的薪酬.
職務分析：是人事管理中的一項重要的常規(guī)性技術，可以說是整個人事管理工作的基礎。
文件筐測驗：模擬管理者處理文件的實際情形,考核各種管理技能.
360度反饋：絕大多數(shù)的公司采用上級評價的方法，但越來越多的公司采用多種來源的評價，如員工自評、同事評價、客戶評價、下級評價等，這就是360度評價的含義。
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