2012年下半年人力資源管理師二級考前知識點(diǎn)突擊勞動(dòng)派遣
勞動(dòng)派遣:是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作,派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督,為接受單位提供勞動(dòng);派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用,按照勞動(dòng)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用,派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險(xiǎn)待遇,勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
勞動(dòng)派遣的性質(zhì):勞動(dòng)派遣是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式,可以將勞務(wù)派遣定性為一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,存在三種主體和三重關(guān)系:
三種主體:勞務(wù)派遣單位、接受單位、被派遣勞動(dòng)者
三重關(guān)系:勞動(dòng)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、接受單位三者相互關(guān)系
勞動(dòng)派遣的本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。勞動(dòng)派遣中,派遣單位與接受單位對于被派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻是不完整的勞動(dòng)關(guān)系,前者屬于有關(guān)系無勞動(dòng),后者屬于無關(guān)系有勞動(dòng)。
勞動(dòng)派遣的出現(xiàn)的原因(及其管理,P356):
降低勞動(dòng)管理成本
促進(jìn)就業(yè)
為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件
滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析:難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解:劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱:構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些?超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀:全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊:深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析:一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍:各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14