2012年11月人力資源管理師之績(jī)效、考評(píng)
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2012年下半年人力資源管理師考試即將臨考，環(huán)球網(wǎng)校編輯特意為廣大考生朋友收集整理了助理人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)，以供考生朋友們參考，環(huán)球網(wǎng)校祝大家考試順利!
1.簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)效標(biāo)的概念和類別
2.績(jī)效考評(píng)方法的種類
3.行為導(dǎo)向型.結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績(jī)效考評(píng)的9種方法內(nèi)容.特點(diǎn)和實(shí)施要點(diǎn)：
4.合成考評(píng)法的含義及實(shí)施要點(diǎn)
5.日清日結(jié)法的含義和特點(diǎn).實(shí)施程序和步驟
6.評(píng)價(jià)中心采用的6種方法技術(shù)
7.說(shuō)明在績(jī)效考評(píng)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的各種偏誤
8.說(shuō)明績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容.原則以及具體設(shè)計(jì)方法和步驟
9.說(shuō)明績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的種類. 設(shè)計(jì)原則.評(píng)分方法.量表的設(shè)計(jì)類型:：
10.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的定義, 建議戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系具有的意義.設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)的原因, 選擇關(guān)鍵指標(biāo)的原則, 確定工作產(chǎn)出的基本原則
11.平衡計(jì)分卡的概念
12.說(shuō)明提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的基本方法.程序和步驟
13.說(shuō)明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的方法
14.簡(jiǎn)述360度考評(píng)的內(nèi)涵和特點(diǎn)
15.說(shuō)明360度考評(píng)的實(shí)施程序和實(shí)施過(guò)程中的注意事項(xiàng)
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