人力資源管理雜志社征稿函

　　一、雜志簡介

　　《人力資源管理》雜志是經(jīng)國家新聞出版總署批準，海內(nèi)外公開發(fā)行的管理類期刊，是我國為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機構(gòu)教學(xué)、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。

　　國際刊號：ISSN1673-8209，國內(nèi)刊號：CN15-1346/F，郵發(fā)代號：16-293。

　　中國核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫來源期刊、中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊、中國科技期刊數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊、中國數(shù)據(jù)期刊網(wǎng)絡(luò)出版總庫收錄期刊、中國知網(wǎng)、中國期刊網(wǎng)、中國雜志網(wǎng)全文收錄期刊

　　二、征稿范圍

　　主要刊登各類行業(yè)的企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)的論文。

　　主要包括：人力資源管理;工商企業(yè)管理;經(jīng)濟管理;行政與人事管理;公共管理;財務(wù)管理;教育管理;旅游管理;資源管理;社會醫(yī)療與衛(wèi)生事業(yè)管理;人事制度改革;管理理論研究;管理科學(xué)與工程;管理教學(xué);高等教育教學(xué)研究;教育體制改革;社會保障;招生與就業(yè);綜合管理，等等。

　　三、稿件要求

　　論文內(nèi)容：主要刊登和管理相關(guān)的企業(yè)管理、高校管理研究、各行業(yè)人事管理相關(guān)的文章。

　　1.文稿要求：材料翔實、數(shù)據(jù)可靠、文字精煉、論點明確、論證合理。

　　2.格式及投稿要求：來稿請使用word排版，并請注明作者姓名、單位、通訊地址、郵編、電子信箱、聯(lián)系電話等，最多三個作者同時署名。

　　3.文字量要求以不超過4個印刷頁(約8200)為宜。

　　4.注明要求：論文涉及的課題如取得國家或省、部級以上專項基金或?qū)俟リP(guān)項目，應(yīng)注于文章正文下方。

　　5.請勿一稿多投，文責(zé)自負。

　　6.本刊發(fā)表后，文章將同時刊登在與本刊合作的網(wǎng)站。如不同意，請在來稿時注明。

　　四、稿件處理

　　五個工作日之內(nèi)決定錄用與否，然后與作者聯(lián)絡(luò)并寄出錄用通知函;如果作者寄稿后半月后仍未接到“稿件處理通知”，請來函來電查詢。發(fā)稿后知網(wǎng)可查。

　　五、聘特約編委、組稿編輯

　　本刊誠聘特約編委及組稿編輯，特約編委及組稿編輯作為本刊的聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)聯(lián)絡(luò)其所在單位、系統(tǒng)發(fā)表各類文章事宜，并對重點稿件進行編審。

　　權(quán)利待遇：發(fā)特約編委證書;個人論文優(yōu)先發(fā)表。

　　六、投稿地址和信箱

　　電話：010-51489902 傳真：010-51489903

　　投稿信箱：hrmbianjibu@126.com

　　網(wǎng)站：www.rlzygl.com

　　地址：北京市永定路4號A院3號樓506室《人力資源管理》編輯部