企業(yè)人力資源師勞動(dòng)爭議的處理(三)
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(三)調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)
1.調(diào)解委員會(huì)的組成
(1)職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生;
(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定;
(3)工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。
2.調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)
(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;
(2)開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生;
(3)建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
8.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則
1.自愿原則
2.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則
四 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的仲裁
(一)勞動(dòng)爭議仲裁的含義
勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。
(二)勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)
1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：勞動(dòng)行政部門代表;同級(jí)工會(huì)代表;用人單位方面的代表。
2.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。
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