人力資源管理人員全國統(tǒng)考熱點(diǎn)問題

國約有300萬一500萬HR管理人員，全國統(tǒng)考受到HR管理人員和企業(yè)的歡迎考試的難點(diǎn)之一是技能考試判卷尺寸的把握，難點(diǎn)之二是師資隊(duì)伍質(zhì)量的保證此項(xiàng)考試從2000年開始醞釀，國內(nèi)著名HR管理老師都參加了考試的老師委員會(huì)考試水平適中，題量中上，有一難度。

　　考試時(shí)間3小時(shí)40分鐘，知識(shí)，技能各考1小時(shí)50分鐘，一個(gè)上午考完，時(shí)間較緊考試實(shí)行百分制，雙達(dá)標(biāo)才算合格，單科達(dá)標(biāo)，成績(jī)可保留兩年，

　　2003年將進(jìn)行兩次三、四級(jí)全國統(tǒng)考，兩三次二次實(shí)驗(yàn)性考試，可能進(jìn)行一次一級(jí)實(shí)驗(yàn)性考試。

　　大學(xué)在校生等無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員暫不能參加考試

　　鑒定認(rèn)證是否受歡迎？

　　問：我國實(shí)行國家職業(yè)資格制度，繼對(duì)秘書、推銷員、公關(guān)員、物業(yè)管理員進(jìn)行職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定后，去年7月又推出了7項(xiàng)職業(yè)資格的職業(yè)認(rèn)證，人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證就是其中之一，請(qǐng)問這是出于什么考慮，其實(shí)際意義是什么？

　　答：人力資源這一名詞近幾年被廣泛提及，人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義也正是得到政府高層和企業(yè)的認(rèn)同。不久前，胡錦濤同志在中共中央政治局就業(yè)政策研究學(xué)習(xí)會(huì)上就曾強(qiáng)調(diào)，切實(shí)搞好人力資源能力建設(shè)，把我國特有的人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，我們就能更好地實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。可見，提高人力資源管理人員的整體素質(zhì)已經(jīng)提上了日程。

　　我們知道，任何一個(gè)組織都離不開人力資源管理這項(xiàng)工作，離不開做這項(xiàng)工作的人。現(xiàn)在，有的企業(yè)把這個(gè)職業(yè)稱為人力資源管理，有的企業(yè)稱其為人事管理，但不管怎么說，從事這項(xiàng)工作的人組成了一支人數(shù)可觀的隊(duì)伍，粗略估計(jì)，全國從事人力資源管理工作的人員約有300萬一500萬人。他們負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得愈加重要。因此，開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定，從在的方面說，關(guān)系到這支隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和素質(zhì)水平，對(duì)國家人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施具有十分重要的意義；從小的方面說，人力資源管理人員通過國家職業(yè)資格認(rèn)證后，對(duì)企業(yè)的人才開發(fā)及各項(xiàng)人力資源政策法規(guī)的落實(shí)將產(chǎn)生積極的影響。
　　這次考試的意義還表現(xiàn)在它將大大促進(jìn)職業(yè)資格證書制度在全國的推行。企業(yè)人力資源管理人員在通過考試獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，自己的職業(yè)地位得到提升，因而對(duì)職業(yè)資格證書的作用會(huì)有更清醒的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的持證上崗工作。

　　將企業(yè)人力資源管理人員列入國家職業(yè)資格鑒定范圍，正是出于以上考慮。

　　問：目前，我國不少企業(yè)的人力資源管理人員，多是經(jīng)驗(yàn)型的，這次對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格認(rèn)證，他們反應(yīng)如何？報(bào)名參加培訓(xùn)和考試的人是否踴躍？

　　答：這一職業(yè)資格鑒定項(xiàng)目的推出，受到企業(yè)人力資源管理人員的歡迎。他們說，以前自己總是為別人（員工）培訓(xùn)考證忙碌，員工們手里的證書越來越多，等級(jí)越來越高，自己還是“白丁”一個(gè)（盡管很多人有高學(xué)歷和多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)），地位顯得有點(diǎn)尷尬，心理上也不平衡�，F(xiàn)在可能通過考試對(duì)自己的知識(shí)和能力進(jìn)行一次綜合評(píng)定，既是對(duì)自己職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，也是職業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)。是件大好事。而企業(yè)對(duì)這項(xiàng)工作也持積極的態(tài)度。據(jù)各地職業(yè)技能鑒定中心反映，參加培訓(xùn)和報(bào)名考試的人非常踴躍，其中既有大型國企的人力資源管理人員，也有合資及外資企業(yè)，事業(yè)單位的人力資源管理人員。

　　考試的難點(diǎn)是什么？

　　問：第一次組織這個(gè)職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定，難點(diǎn)在哪兒？勞動(dòng)和社會(huì)保障部及具體工作部門都做了哪些準(zhǔn)備？怎樣保證考試鑒定的順利進(jìn)行？