老師解答人力資源管理人員統(tǒng)考熱點問題
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
★全國約有300萬一500萬HR管理人員，全國統(tǒng)考受到HR管理人員和企業(yè)的歡迎。
★考試的難點之一是技能考試判卷尺寸的把握，難點之二是師資隊伍質量的保證。
★此項考試從2000年開始醞釀，國內(nèi)著名HR管理老師都參加了人力資源管理老師委員會，該考試水平適中，題量中上，有一難度。
★考試時間3小時30分鐘，知識考1小時30分，技能考2小時，一個上午考完，時間較緊。
★考試實行百分制，雙達標才算合格，單科達標，成績可保留一年?！?BR>
一、鑒定認證是否受歡迎？
問：我國實行國家職業(yè)資格制度，繼對秘書、推銷員、公關員、物業(yè)管理員進行職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定后，2002年7月又推出了7項職業(yè)資格的職業(yè)認證，人力資源管理人員職業(yè)資格認證就是其中之一，請問這是出于什么考慮，其實際意義是什么？
答：人力資源這一名詞近幾年被廣泛提及，人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義也正是得到政府高層和企業(yè)的認同。不久前，胡錦濤同志在中共中央政治局就業(yè)政策研究學習會上就曾強調，切實搞好人力資源能力建設，把我國特有的人力資源優(yōu)勢發(fā)揮出來，我們就能更好地實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標?？梢?，提高人力資源管理人員的整體素質已經(jīng)提上了日程。 我們知道，任何一個組織都離不開人力資源管理這項工作，離不開做這項工作的人?，F(xiàn)在，有的企業(yè)把這個職業(yè)稱為人力資源管理，有的企業(yè)稱其為人事管理，但不管怎么說，從事這項工作的人組成了一支人數(shù)可觀的隊伍，粗略估計，全國從事人力資源管理工作的人員約有300至500萬人。他們負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得愈加重要。因此，開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定，從大的方面說，關系到這支隊伍的長遠建設和素質水平，對國家人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的實施具有十分重要的意義；從小的方面說，人力資源管理人員通過國家職業(yè)資格認證后，對企業(yè)的人才開發(fā)及各項人力資源政策法規(guī)的落實將產(chǎn)生積極的影響。 這次考試的意義還表現(xiàn)在它將大大促進職業(yè)資格證書制度在全國的推行。企業(yè)人力資源管理人員在通過考試獲得相應職業(yè)資格證書后，自己的職業(yè)地位得到提升，因而對職業(yè)資格證書的作用會有更清醒的認識，進而推進企業(yè)的持證上崗工作，將企業(yè)人力資源管理人員列入國家職業(yè)資格鑒定范圍，正是出于以上考慮。
問：目前，我國不少企業(yè)的人力資源管理人員，多是經(jīng)驗型的，這次對勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格認證，他們反應如何？報名參加培訓和考試的人是否踴躍？
答：這一職業(yè)資格鑒定項目的推出，受到企業(yè)人力資源管理人員的歡迎。他們說，以前自己總是為別人（員工）培訓考證忙碌，員工們手里的證書越來越多，等級越來越高，自己還是“白丁”一個（盡管很多人有高學歷和多年從業(yè)經(jīng)驗），地位顯得有點尷尬，心理上也不平衡?，F(xiàn)在可以通過考試對自己的知識和能力進行一次綜合評定，即是對自己職業(yè)素質的檢驗，也是職業(yè)發(fā)展的新起點，是件大好事。而企業(yè)對這項工作也持積極的態(tài)度。據(jù)各地職業(yè)技能鑒定中心反映，參加培訓和報名考試的人非常踴躍，其中既有大型國企的人力資源管理人員，也有合資及外資企業(yè)，事業(yè)單位的人力資源管理人員?！ ?BR>
二、考試的難點是什么？
問：組織這個職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定，難點在哪兒？勞動和社會保障部及具體工作部門都做了哪些準備？怎樣保證考試鑒定的順利進行？
答：全國統(tǒng)一鑒定考試，難點之一是技能考試，即所出考題是否能把參考者的能力真正考出來，考評員的判卷尺度如何把握好；難點之二是師資隊伍的質量如何保證。對第一個問題，我們的解決辦法是，要求每個考題的答案必須清晰明確，同時對考評員進行培訓，做到統(tǒng)一標準、統(tǒng)一答案?？紤]到不同等級鑒定的要求不同，我們擬定四級、三級的考試試卷由各地職業(yè)技能鑒定中心判定，二級和一級的考試試卷由國家職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織判定；對第二個問題，我們將通過啟動師資培訓計劃加以解決。 我們在三年前也就是2000年就開始醞釀、準備這項工作的開展，包括鑒定標準的制定、教材的編寫、鑒定步驟的實施等。針對這項工作的復雜性，明確采取全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的質量控制方式，按照質量第一的原則，我們采取先試點的辦法，先后在北京等地開展試點工作，通過試點，發(fā)現(xiàn)問題，對職業(yè)標準和培訓教材不斷進行修改完善，為進行全國統(tǒng)一鑒定摸索出了經(jīng)驗，奠定了基礎。 勞動和社會保障部對這項工作非常重視，確定了在部培訓就業(yè)司領導下，部職業(yè)技能鑒定指導中心負責組織實施，部勞動科學研究所組織老師具體運作的新模式，充分發(fā)揮行政、科研、技術部門三方的優(yōu)勢，共同把職業(yè)資格鑒定工作做好。在鑒定的組織保證上，成立了企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定項目推廣領導小組，由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司副司長劉康任組長，下設項目推廣辦公室，負責日常工作；成立了由著名人力資源管理老師曾湘泉、時勘、徐恒熹等權威老師組成的老師委員會，負責鑒定的技術指導。
問：組織這個職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定，怎樣把握考試的難度和題量？怎么才能做到既針對人力資源管理人員的實際情況又能考出國家水準呢？也就是說，在考試的題型和標準上把握一個什么原則？
答：企業(yè)人力資源管理人員有自己的職業(yè)特點，所從事的工作操作性比較強，因此，我們在制定鑒定標準及出題時，堅持質量第一，在題型和知識點上保留了一定難度，體現(xiàn)出國家級水準。但我們也從MBA考試中受到啟示，充分考慮到這一職業(yè)的特點和需要，考試不是從理論到理論，而是注重理論與實際操作的結合。在考試的要求上明確一個指導思想，就是通過考試，確保真正具有職業(yè)水平的人被鑒定出來。在題型和標準上掌握的原則是：水平適度，題量中上，總的說有一定難度。
問：考試近期就將進行，報考者最關心的就是這個試怎么考？比如會出什么樣的題，用什么形式考？
答：助理人力資源管理師，人力資源管理師等級的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分，知識考試采取標準化試卷局面測試方式，考生在答題卡上作答；技能考試采取閉卷局面測試方式，考核的題型包括計算分析題、案例題型包括計算分析題、案例分析題和方案調計等。 理論知識考試采用閉卷方式，并加試職業(yè)道德考核部分。職業(yè)道德知識試卷滿分100分，60分為及格，不及格則視為理論考試成績不合格。職業(yè)道德考核分與理論知識考試部分的成績分別按20%、80%換算為最終的理論知識考試成績。
三、如何保證公正性？考試不過關怎么辦？
問：如果在考試中，參考者只能過了知識考試或技能考試，那么這個考試結果有沒有什么意義？
答：考試實行百分制，60分為及格，知識和技能考試雙達標，才算考試合格，可發(fā)給職業(yè)資格證書。如果只通過了知識考試或技能考試，可以在一年內(nèi)保留及格成績，下次只考這次未達標的那門試即可，待拿到雙過關的成績單，就可獲得國家職業(yè)資證書。
問：和高考一樣，這次人力資源管理人員職業(yè)資格全國統(tǒng)一考試的結果可能會影響到一個人的職業(yè)生涯和前途，因此，保證其公正性、科學性、是大家特別關心的，在這方面，鑒定委員會有什么具體的要求和措施？
答：這一點確實是大家關注的。對于這次考試，我們在有關文件上明確提出了“五統(tǒng)一”的要求：即全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理、統(tǒng)一證書核發(fā)。在關鍵五統(tǒng)一的操作上，我們采取了周密措施，比如試卷的內(nèi)容，我們請多位老師負責出題，每個老師只出一個部分的題，他只知道自己出的題目；而且我們現(xiàn)在有三套試卷備用，由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心從中隨機抽取一套人力資源資格考試的正式試卷，最后選上的是哪一套試卷連我們老師委員會負責人都不清楚。試卷的印刷、傳輸都有嚴格的程序和保密規(guī)定。我們同每位出題的老師及試卷印刷點都簽訂保密協(xié)議，誰違反規(guī)定泄了密，要承擔法律責任。另外，為防止意外發(fā)生，勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心還將派人到各考點巡考，保證考試公正順利地進行。
四、考試計劃和申報條件作了哪些調整？
問：按原來的計劃，每年將進行兩次全國統(tǒng)一考試，目前這個計劃在時間和其他安排上有無調整和變化？或者說，會不會在這次考試后根據(jù)情況對考試的題量和難度進行調整？
答：目前只計劃在5月和11月進行兩次考試，現(xiàn)在看來，根據(jù)企業(yè)人力資源管理人員的迫切要求和前期工作的進展情況，除這兩次考試仍按計劃進行外，必要的時間還可能進行高級人力資源管理師的實驗性考試。另外，針對該職業(yè)資格人員隊伍專業(yè)化程度高，認證要求復雜等職業(yè)特點，我們近期對企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格等級申報條件進行了調整，總的變化是對申請人的從業(yè)年限有所放寬，至于考試的題量和難度，我們也將根據(jù)實際情況及存在問題進行適當調整。
問：我們看到，對參加企業(yè)人力資源職業(yè)資格認證人員的資格有著明確的規(guī)定，即必須是在職從業(yè)人員，那么現(xiàn)在有沒有考慮將高校人力資源管理專業(yè)的大學畢業(yè)生也納入到職業(yè)資格鑒定的范圍內(nèi)？也就是說，他們有沒有可能像職業(yè)學校的畢業(yè)生那樣，在拿到畢業(yè)證的同時，也通過考試拿到職業(yè)資格證？
答：這個問題也是許多人關心的問題，特別是人力資源專業(yè)的大學生對此要求比較強烈。對此問題，現(xiàn)在已經(jīng)開始接受在校全日制大學本科人力資源管理專業(yè)學生報名?！ ?BR>
問：目前，我們在一些職業(yè)上實行資格準入制度，從發(fā)展趨向看，人力資源管理崗位將來會不會也實行持證上崗？
答：可以肯定的是，人力資源管理人員的職業(yè)資格鑒定具有權威性和標志性，隨著這項工作的進行，有職業(yè)資格證書的人會越來越多，這對企業(yè)管理的規(guī)范化、人才結構的調整具有重要意義，對個人的就業(yè)及職位晉升、職業(yè)發(fā)展將有積極的影響?！ ?BR>
問：有關人力資源人員的職業(yè)資格鑒定，下一步還有什么打算？
答：在推四級和三級職業(yè)資格鑒定的同時，我們也在積極進行師級職業(yè)資格鑒定的培訓工作，這一級別的鑒定難度更大，我們力求通過試點，摸索一下對這一級的鑒定以什么樣的考試形式更好，以及要不要面試等。我們專門成立了一個小組，全程跟蹤、考察試點過程，根據(jù)有關數(shù)據(jù)進行勝任特征模型的研究，最后確定這個職業(yè)的職業(yè)標準和要求。力爭二級和一級職業(yè)資格鑒定做成真正代表國家級水平的精品?！?BR>
問：在最后沖刺的時刻，報考者應該注意什么，有哪些提醒呢？
答：考試的題量比較大，考生要注意答題的速度，另外，作為國家職業(yè)資格鑒定的考試，題目需要有一定的難度，不容易輕易通過。但相信只要你認真參加了培訓，有實際工作經(jīng)驗和知識積累，并調整好心理狀態(tài)，你就有了機會成功。在此，我祝愿考生們?nèi)〉煤贸煽儭?BR>
★考試的難點之一是技能考試判卷尺寸的把握，難點之二是師資隊伍質量的保證。
★此項考試從2000年開始醞釀，國內(nèi)著名HR管理老師都參加了人力資源管理老師委員會，該考試水平適中，題量中上，有一難度。
★考試時間3小時30分鐘，知識考1小時30分，技能考2小時，一個上午考完，時間較緊。
★考試實行百分制，雙達標才算合格，單科達標，成績可保留一年?！?BR>
一、鑒定認證是否受歡迎？
問：我國實行國家職業(yè)資格制度，繼對秘書、推銷員、公關員、物業(yè)管理員進行職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定后，2002年7月又推出了7項職業(yè)資格的職業(yè)認證，人力資源管理人員職業(yè)資格認證就是其中之一，請問這是出于什么考慮，其實際意義是什么？
答：人力資源這一名詞近幾年被廣泛提及，人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義也正是得到政府高層和企業(yè)的認同。不久前，胡錦濤同志在中共中央政治局就業(yè)政策研究學習會上就曾強調，切實搞好人力資源能力建設，把我國特有的人力資源優(yōu)勢發(fā)揮出來，我們就能更好地實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標?？梢?，提高人力資源管理人員的整體素質已經(jīng)提上了日程。 我們知道，任何一個組織都離不開人力資源管理這項工作，離不開做這項工作的人?，F(xiàn)在，有的企業(yè)把這個職業(yè)稱為人力資源管理，有的企業(yè)稱其為人事管理，但不管怎么說，從事這項工作的人組成了一支人數(shù)可觀的隊伍，粗略估計，全國從事人力資源管理工作的人員約有300至500萬人。他們負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得愈加重要。因此，開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定，從大的方面說，關系到這支隊伍的長遠建設和素質水平，對國家人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的實施具有十分重要的意義；從小的方面說，人力資源管理人員通過國家職業(yè)資格認證后，對企業(yè)的人才開發(fā)及各項人力資源政策法規(guī)的落實將產(chǎn)生積極的影響。 這次考試的意義還表現(xiàn)在它將大大促進職業(yè)資格證書制度在全國的推行。企業(yè)人力資源管理人員在通過考試獲得相應職業(yè)資格證書后，自己的職業(yè)地位得到提升，因而對職業(yè)資格證書的作用會有更清醒的認識，進而推進企業(yè)的持證上崗工作，將企業(yè)人力資源管理人員列入國家職業(yè)資格鑒定范圍，正是出于以上考慮。
問：目前，我國不少企業(yè)的人力資源管理人員，多是經(jīng)驗型的，這次對勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格認證，他們反應如何？報名參加培訓和考試的人是否踴躍？
答：這一職業(yè)資格鑒定項目的推出，受到企業(yè)人力資源管理人員的歡迎。他們說，以前自己總是為別人（員工）培訓考證忙碌，員工們手里的證書越來越多，等級越來越高，自己還是“白丁”一個（盡管很多人有高學歷和多年從業(yè)經(jīng)驗），地位顯得有點尷尬，心理上也不平衡?，F(xiàn)在可以通過考試對自己的知識和能力進行一次綜合評定，即是對自己職業(yè)素質的檢驗，也是職業(yè)發(fā)展的新起點，是件大好事。而企業(yè)對這項工作也持積極的態(tài)度。據(jù)各地職業(yè)技能鑒定中心反映，參加培訓和報名考試的人非常踴躍，其中既有大型國企的人力資源管理人員，也有合資及外資企業(yè)，事業(yè)單位的人力資源管理人員?！ ?BR>
二、考試的難點是什么？
問：組織這個職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定，難點在哪兒？勞動和社會保障部及具體工作部門都做了哪些準備？怎樣保證考試鑒定的順利進行？
答：全國統(tǒng)一鑒定考試，難點之一是技能考試，即所出考題是否能把參考者的能力真正考出來，考評員的判卷尺度如何把握好；難點之二是師資隊伍的質量如何保證。對第一個問題，我們的解決辦法是，要求每個考題的答案必須清晰明確，同時對考評員進行培訓，做到統(tǒng)一標準、統(tǒng)一答案?？紤]到不同等級鑒定的要求不同，我們擬定四級、三級的考試試卷由各地職業(yè)技能鑒定中心判定，二級和一級的考試試卷由國家職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織判定；對第二個問題，我們將通過啟動師資培訓計劃加以解決。 我們在三年前也就是2000年就開始醞釀、準備這項工作的開展，包括鑒定標準的制定、教材的編寫、鑒定步驟的實施等。針對這項工作的復雜性，明確采取全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的質量控制方式，按照質量第一的原則，我們采取先試點的辦法，先后在北京等地開展試點工作，通過試點，發(fā)現(xiàn)問題，對職業(yè)標準和培訓教材不斷進行修改完善，為進行全國統(tǒng)一鑒定摸索出了經(jīng)驗，奠定了基礎。 勞動和社會保障部對這項工作非常重視，確定了在部培訓就業(yè)司領導下，部職業(yè)技能鑒定指導中心負責組織實施，部勞動科學研究所組織老師具體運作的新模式，充分發(fā)揮行政、科研、技術部門三方的優(yōu)勢，共同把職業(yè)資格鑒定工作做好。在鑒定的組織保證上，成立了企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定項目推廣領導小組，由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司副司長劉康任組長，下設項目推廣辦公室，負責日常工作；成立了由著名人力資源管理老師曾湘泉、時勘、徐恒熹等權威老師組成的老師委員會，負責鑒定的技術指導。
問：組織這個職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定，怎樣把握考試的難度和題量？怎么才能做到既針對人力資源管理人員的實際情況又能考出國家水準呢？也就是說，在考試的題型和標準上把握一個什么原則？
答：企業(yè)人力資源管理人員有自己的職業(yè)特點，所從事的工作操作性比較強，因此，我們在制定鑒定標準及出題時，堅持質量第一，在題型和知識點上保留了一定難度，體現(xiàn)出國家級水準。但我們也從MBA考試中受到啟示，充分考慮到這一職業(yè)的特點和需要，考試不是從理論到理論，而是注重理論與實際操作的結合。在考試的要求上明確一個指導思想，就是通過考試，確保真正具有職業(yè)水平的人被鑒定出來。在題型和標準上掌握的原則是：水平適度，題量中上，總的說有一定難度。
問：考試近期就將進行，報考者最關心的就是這個試怎么考？比如會出什么樣的題，用什么形式考？
答：助理人力資源管理師，人力資源管理師等級的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分，知識考試采取標準化試卷局面測試方式，考生在答題卡上作答；技能考試采取閉卷局面測試方式，考核的題型包括計算分析題、案例題型包括計算分析題、案例分析題和方案調計等。 理論知識考試采用閉卷方式，并加試職業(yè)道德考核部分。職業(yè)道德知識試卷滿分100分，60分為及格，不及格則視為理論考試成績不合格。職業(yè)道德考核分與理論知識考試部分的成績分別按20%、80%換算為最終的理論知識考試成績。
三、如何保證公正性？考試不過關怎么辦？
問：如果在考試中，參考者只能過了知識考試或技能考試，那么這個考試結果有沒有什么意義？
答：考試實行百分制，60分為及格，知識和技能考試雙達標，才算考試合格，可發(fā)給職業(yè)資格證書。如果只通過了知識考試或技能考試，可以在一年內(nèi)保留及格成績，下次只考這次未達標的那門試即可，待拿到雙過關的成績單，就可獲得國家職業(yè)資證書。
問：和高考一樣，這次人力資源管理人員職業(yè)資格全國統(tǒng)一考試的結果可能會影響到一個人的職業(yè)生涯和前途，因此，保證其公正性、科學性、是大家特別關心的，在這方面，鑒定委員會有什么具體的要求和措施？
答：這一點確實是大家關注的。對于這次考試，我們在有關文件上明確提出了“五統(tǒng)一”的要求：即全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理、統(tǒng)一證書核發(fā)。在關鍵五統(tǒng)一的操作上，我們采取了周密措施，比如試卷的內(nèi)容，我們請多位老師負責出題，每個老師只出一個部分的題，他只知道自己出的題目；而且我們現(xiàn)在有三套試卷備用，由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心從中隨機抽取一套人力資源資格考試的正式試卷，最后選上的是哪一套試卷連我們老師委員會負責人都不清楚。試卷的印刷、傳輸都有嚴格的程序和保密規(guī)定。我們同每位出題的老師及試卷印刷點都簽訂保密協(xié)議，誰違反規(guī)定泄了密，要承擔法律責任。另外，為防止意外發(fā)生，勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心還將派人到各考點巡考，保證考試公正順利地進行。
四、考試計劃和申報條件作了哪些調整？
問：按原來的計劃，每年將進行兩次全國統(tǒng)一考試，目前這個計劃在時間和其他安排上有無調整和變化？或者說，會不會在這次考試后根據(jù)情況對考試的題量和難度進行調整？
答：目前只計劃在5月和11月進行兩次考試，現(xiàn)在看來，根據(jù)企業(yè)人力資源管理人員的迫切要求和前期工作的進展情況，除這兩次考試仍按計劃進行外，必要的時間還可能進行高級人力資源管理師的實驗性考試。另外，針對該職業(yè)資格人員隊伍專業(yè)化程度高，認證要求復雜等職業(yè)特點，我們近期對企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格等級申報條件進行了調整，總的變化是對申請人的從業(yè)年限有所放寬，至于考試的題量和難度，我們也將根據(jù)實際情況及存在問題進行適當調整。
問：我們看到，對參加企業(yè)人力資源職業(yè)資格認證人員的資格有著明確的規(guī)定，即必須是在職從業(yè)人員，那么現(xiàn)在有沒有考慮將高校人力資源管理專業(yè)的大學畢業(yè)生也納入到職業(yè)資格鑒定的范圍內(nèi)？也就是說，他們有沒有可能像職業(yè)學校的畢業(yè)生那樣，在拿到畢業(yè)證的同時，也通過考試拿到職業(yè)資格證？
答：這個問題也是許多人關心的問題，特別是人力資源專業(yè)的大學生對此要求比較強烈。對此問題，現(xiàn)在已經(jīng)開始接受在校全日制大學本科人力資源管理專業(yè)學生報名?！ ?BR>
問：目前，我們在一些職業(yè)上實行資格準入制度，從發(fā)展趨向看，人力資源管理崗位將來會不會也實行持證上崗？
答：可以肯定的是，人力資源管理人員的職業(yè)資格鑒定具有權威性和標志性，隨著這項工作的進行，有職業(yè)資格證書的人會越來越多，這對企業(yè)管理的規(guī)范化、人才結構的調整具有重要意義，對個人的就業(yè)及職位晉升、職業(yè)發(fā)展將有積極的影響?！ ?BR>
問：有關人力資源人員的職業(yè)資格鑒定，下一步還有什么打算？
答：在推四級和三級職業(yè)資格鑒定的同時，我們也在積極進行師級職業(yè)資格鑒定的培訓工作，這一級別的鑒定難度更大，我們力求通過試點，摸索一下對這一級的鑒定以什么樣的考試形式更好，以及要不要面試等。我們專門成立了一個小組，全程跟蹤、考察試點過程，根據(jù)有關數(shù)據(jù)進行勝任特征模型的研究，最后確定這個職業(yè)的職業(yè)標準和要求。力爭二級和一級職業(yè)資格鑒定做成真正代表國家級水平的精品?！?BR>
問：在最后沖刺的時刻，報考者應該注意什么，有哪些提醒呢？
答：考試的題量比較大，考生要注意答題的速度，另外，作為國家職業(yè)資格鑒定的考試，題目需要有一定的難度，不容易輕易通過。但相信只要你認真參加了培訓，有實際工作經(jīng)驗和知識積累，并調整好心理狀態(tài)，你就有了機會成功。在此，我祝愿考生們?nèi)〉煤贸煽儭?BR>
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