人力資源管理師職業(yè)道德-第四章
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第四章 愛崗敬業(yè)
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愛崗敬業(yè)是中華傳統(tǒng)美德，是現(xiàn)代企業(yè)精神的重要內(nèi)容，愛崗敬業(yè)對職業(yè)選擇有重要意義。 |
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《中共中央關(guān)于加強(qiáng)精神文明建設(shè)若干問題的決議》指出，愛崗敬業(yè)是：1全社會(huì)大力提倡的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則；2國家對人們職業(yè)行為的共同要求；3每個(gè)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)共同遵守的職業(yè)道德：4最基本的職業(yè)道德規(guī)范；5對人們工作態(tài)度的普遍要求。 |
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敬業(yè)就是要用恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作。敬業(yè)分為兩個(gè)層次：功利層次和道德層次。 |
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愛崗敬業(yè)的最高要求：把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去。 |
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在中國歷史上．第一個(gè)提出愛崗敬業(yè)的是孔子。 |
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愛崗是敬業(yè)的感情鋪墊．敬業(yè)是愛崗的邏輯推演。只有對自己的工作注入無限熱愛，敬業(yè)才有了心理基礎(chǔ)和依托。 |
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有的人講愛崗敬業(yè)是出于生存的原因，還有得人講愛崗敬業(yè)是出于對所從事職業(yè)的興趣和癖好。他們把自己的職業(yè)當(dāng)作事業(yè)去經(jīng)營，當(dāng)作生命去珍愛，并從中體會(huì)人生的樂趣和價(jià)值。絕大多數(shù)人講愛崗敬業(yè)是由于他的職業(yè)道德所致。 |
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黨的十五大報(bào)告指出：要使經(jīng)濟(jì)建設(shè)真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的臨近．人的因素已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。 |
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隨著市場競爭的加劇，任何企業(yè)要想在市場上站穩(wěn)腳跟。就必須提高產(chǎn)量質(zhì)量、降低成本、不斷開發(fā)新技術(shù)、不斷開發(fā)新產(chǎn)品．這一切都有賴于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。 |
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勞動(dòng)者素質(zhì)是一個(gè)多內(nèi)容、多層次的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)．主要包括職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。 |
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古井集團(tuán)的文化建設(shè)包括三個(gè)層面；精神文化層面、制度文化層面、物質(zhì)文化層面。 |
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在市場經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)選擇的意義：l有利于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力的較好結(jié)合；2有利于取得較大的經(jīng)濟(jì)效益；3有利于優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣；4有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展。 |
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勞動(dòng)力市場是指通過市場機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求矛盾。以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的市場。 |
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勞動(dòng)力市場反映了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)形式和客觀要求。 |
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職業(yè)選擇是人們從自己的職業(yè)能力和職業(yè)意向出發(fā)，從社會(huì)現(xiàn)有空閑崗位中選擇其一的過程。 |
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中華人民共和國公民有勞動(dòng)和選擇職業(yè)的自由。但法律上承認(rèn)，人人有選擇職業(yè)的自由并不意味著人人都可以自由選擇自己喜歡的職業(yè)。 |
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隨著勞動(dòng)力市場的逐步開放，人們按照個(gè)人的能力、條件、興趣、愛好．到人才市場參與競爭：用人單位也按照自己的要求到人才市場招聘員工。人才市場的形成．人才的不斷流動(dòng)，是我國勞動(dòng)用工制度改革和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型到一定階段的必然產(chǎn)物。 |
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人才交流市場形成后：l企業(yè)閑置人才和人才奇缺的矛盾得到緩解；2人才資源的配置使用趨向合理；3人才的作用得到發(fā)揮；4提高了人們學(xué)習(xí)文化、鉆研技術(shù)的積極性；5實(shí)行持證就業(yè)制度保證了人才的質(zhì)量；6企業(yè)用人增加了選擇余地和針對性，減少了盲目招收、長期培養(yǎng)的損失。 |
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馬克思主義認(rèn)為，人們的行為選擇要受到社會(huì)歷史條件和客觀生活環(huán)境的制約。 |
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“跳槽熱”現(xiàn)象的出現(xiàn)有社會(huì)原因、政治原因、經(jīng)濟(jì)原因。 |
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“跳槽熱”對社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展既有積極作用．又有消極作用。積極作用有：解決了人才積壓、學(xué) 非所用、工作安排不合理、職工收入不如意等弊端。消極作用有：給一些企業(yè)帶來損失：使一 些職工不安心工作，最終失去工作。 |
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我國人力資源方面存在著極大的優(yōu)勢．是因?yàn)椋喝丝诨鶖?shù)大、勞動(dòng)人口多。 |
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要將人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，有賴于國民素質(zhì)的提高。 |
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愛崗敬業(yè)的具體要求：樹立職業(yè)理想．強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，提高職業(yè)技能。 |
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職業(yè)理想的三個(gè)層次：l初級(jí)層次．為了維持生存是人對職業(yè)的最初動(dòng)機(jī)．這是職業(yè)理想的基本層次．2中級(jí)層次．主要目的是通過特定的職業(yè)施展個(gè)人的才智。3高級(jí)層次，工作的目的是承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，把自己的職業(yè)與為社會(huì)、為人民服務(wù)結(jié)合起來 |
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職業(yè)理想三個(gè)層次的內(nèi)容和要求雖然有明顯的區(qū)別，但在一個(gè)人身上卻可以同時(shí)存在。同一個(gè)人的工作目的完全可以是：謀求生存、發(fā)展個(gè)性、承擔(dān)社會(huì)義務(wù)共存。 |
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職業(yè)理想形成的內(nèi)在因素：人的年齡、環(huán)境的影響、受教育程度。 |
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職業(yè)理想形成的客觀依據(jù)是社會(huì)發(fā)展的需要：1凡是符合社會(huì)發(fā)展需要的職業(yè)理想都具有現(xiàn)實(shí)可能性：2凡是符合社會(huì)發(fā)展需要的都是社會(huì)所承認(rèn)和肯定的職業(yè)理想；3個(gè)人所具備的條件是職業(yè)理想形成的基礎(chǔ)：4不同的條件決定職業(yè)理想的不同，條件的變化決定職業(yè)理想的變化。 |
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個(gè)人職業(yè)理想的確立必須根據(jù)：社會(huì)發(fā)展需要、個(gè)人內(nèi)在條件。 |
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103電車售票員王桂榮之所以能夠在普通的崗位上建功立業(yè)，主要是因?yàn)樗炎约旱穆? |
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